劳动纠纷 法律问答
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被迫离职该如何获取经济补偿[律师回复] 当劳动者被迫离职时，想拿到经济补偿可以按下面这些步骤来。 第一步，得看看自己被迫离职的情况是不是符合法律规定能拿补偿的条件。通常来讲，如果用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保这些情况，劳动者因为这些原因解除劳动合同，就能获得经济补偿。 第二步，要保留好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些能证明你和单位有劳动关系的材料，还有能证明你是被迫离职的证据，比如单位降薪的通知、不合理调岗的文件等。 接下来，给用人单位发一份被迫解除劳动合同的通知，并且通过邮政快递等方式留好送达凭证。通知里要写清楚你被迫离职的原因。 之后，和用人单位协商经济补偿的事。可以先跟人事部门沟通，说明你离职的原因，以及按照法律你应该得到的补偿金额。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。律图张掖
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劳动法规定辞退超10年工龄员工怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞退工龄超过10年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是单位合法把员工辞退了，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失等情况，单位就不用给员工赔偿。 但要是单位违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。对于工龄超10年的员工，经济补偿最少是10个月工资，赔偿金最少就是20个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 再有一种情况，如果单位和员工商量好了解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿，补偿标准和前面合法辞退但要支付经济补偿的情况一样，工龄超10年的员工至少能拿到10个月工资的经济补偿。甘肃法务
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返聘人员违约金的赔偿标准是多少[律师回复] 返聘人员和单位签的一般是劳务合同，不是劳动合同，违约金赔偿标准主要看双方签的劳务合同咋约定。 要是劳务合同明确规定了违约金数额或计算方法，一旦一方违约，就按合同约定办。像合同约定违约方要付一定金额违约金，或者按没履行合同部分的一定比例算违约金等情况。 要是劳务合同没约定违约金，出现违约时，通常按违约行为给对方造成的实际损失确定赔偿数额。损失赔偿额要和违约造成的损失相当，包含合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 实际处理时，要是觉得约定的违约金过高或过低，可以请求法院或仲裁机构适当减少或增加。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则来衡量。 给返聘人员和单位的建议是，签劳务合同时明确违约金条款，避免后续纠纷。发生违约情况时，双方先协商，协商不成再通过法律途径解决。甘肃法务
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开除工作20年的员工需赔多少钱[律师回复] 1、开除工作20年员工的赔偿金额得根据不同情况来定。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以工作20年的话，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且经济补偿的时间最多不超过12年。 2、要是单位因为员工严重违反单位规章制度等法律规定的情况，合法解除劳动合同，那就不用给赔偿。随着法律意识的提高，员工越来越清楚自己的权益，单位在解除劳动合同时，更要严格依据法律规定操作，避免因违法解除面临高额赔偿。在未来，完善内部规章制度和解除流程，进行精细化管理，或许是用人单位应对此类问题的有效方式。天水法务
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公司未提前通知裁员，该赔偿多少钱[律师回复] 公司没提前通知就裁员，员工能获得哪些赔偿呢？主要有经济补偿和代通知金。经济补偿得看员工在公司工作的时长。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准赔给员工。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司没提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，还得额外给一个月工资作为代通知金。举个例子，员工在公司干了3年零5个月，月平均工资5000元，公司没提前通知就裁员，那要给的经济补偿就是3.5×5000 = 17500 元，代通知金5000元，一共要支付22500元。 不过，如果公司是违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这时候就不用再支付代通知金了。员工遇到这种情况，先和公司商量赔偿的事儿，谈不拢的话，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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