劳动纠纷 法律问答
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年休假工龄计算方法是什么[律师回复] 结论： 年休假工龄涵盖多段工作期间，不同累计工作时长对应不同年休假天数，可通过多种材料证明工龄，企业需统筹安排年休假，无法安排时需支付相应报酬。 法律解析： 年休假工龄的计算包含职工在同一或不同用人单位工作期间，以及视同工作期间。依据职工累计工作时间，有明确的年休假天数标准，累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。确定工龄一般采用累计计算方式，档案记录、社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料可作为工作时间的证明。企业有责任根据职工累计工作时间，结合自身情况并考虑职工意愿，统筹安排年休假。若因工作原因无法安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果您在年休假相关问题上存在疑问，或遇到权益受损的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。甘肃法务
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处理包工头薪资纠纷该采取什么办法[律师回复] （一）协商解决：包工头主动与相关方就薪资争议友好沟通，清晰明确争议点，争取达成一致方案。 （二）申请调解：协商不成时，向劳动争议调解组织提出申请，由其进行居中调解，促使双方达成调解协议。 （三）仲裁途径：若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备合同、考勤记录、工资条等相关证据。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。 （五）证据保存：整个过程注意保存证明工作内容、时间、应得薪资等方面的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图陇南
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企业职工节假日加班费要怎么计算[律师回复] 结论： 企业职工节假日加班费计算分法定休假日和休息日两种情况，法定休假日加班费不低于工资的300%，休息日加班又不补休的则不低于200%，工资基数按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。 法律解析： 依据相关劳动法律规定，企业在法定休假日安排职工工作，需支付不低于工资300%的报酬，这是为了保障劳动者在法定节日的休息权益和额外劳动的合理补偿。如劳动者日工资200元，法定休假日上班当天加班费就是600元。而休息日安排工作又不安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，若日工资200元，休息日加班未补休加班费为400元。对于工资基数，劳动合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准，这保证了加班费计算的公平合理。如果对加班费计算存在疑问或认为自身权益受损，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图武威
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加班到晚上十一点工资不低于多少[律师回复] 结论： 劳动者加班到晚上十一点，每小时工资不得低于正常工作时间每小时工资的1.5倍。 法律解析： 根据法律规定，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。劳动者加班到晚上十一点属于工作日延长工作时间，计算其加班工资需结合正常工资标准。若劳动者月工资为固定金额，先通过月工资除以月计薪天数算出日工资，再用日工资除以8小时算出小时工资，最后用小时工资乘以加班小时数乘以1.5倍，得到的就是该时段的加班工资。由此可见，加班到晚上十一点，工资标准应不低于正常工作时间的1.5倍。倘若你在加班工资方面存在疑惑或遇到纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图武威
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拖欠不发工资怎么维权[律师回复] 1.遭遇拖欠工资可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时要保留相关记录，这是最直接解决问题的方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼。 4.此外，通过工会、调解组织等第三方调解也是解决纠纷的办法。 建议先尝试协商，若协商无果，按投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权，同时第三方调解可在各阶段灵活运用，以维护自身合法权益。天水法务
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