劳动纠纷 法律问答
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离职证明已签字还能去劳动仲裁吗[律师回复] 离职证明的签字情况与申请劳动仲裁的权利之间并没有必然的联系。 劳动仲裁主要考量的是是否存在实际的劳动争议事实以及合法的诉求。倘若签字是在被胁迫、被欺诈等致使真实意愿被违背的情形下进行的，又或者在签字之后察觉到用人单位存在诸如未支付工资、未支付加班费、未依法为员工缴纳社保等违法违规的行为，那么依然是可以申请劳动仲裁的。 不过，这里有一个重要的注意事项，那就是申请人需要准备充足的证据来支撑自己的主张，像劳动合同、工资条以及考勤记录等这些资料，它们能够有力地证明用人单位的违法行为。同时，劳动仲裁是有时间限制的，通常是从当事人知晓或者应当知晓自身权益受到侵害之日起算，期限为一年。在这个时间范围内，当事人如果有相关的劳动争议，就可以依法通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。甘肃法务
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劳动仲裁公司会提交什么证据[律师回复] 在劳动仲裁的情境里，公司可能会提交的证据那可是不少，大概就包含以下这些类别。 首先是劳动合同，这可是证明双方存在劳动关系以及约定好的权利义务的关键证据，就好比一座坚固的桥梁，把公司和员工紧密地连接在一起。 考勤记录也很重要，它能实实在在地证实员工的出勤情况，是衡量员工工作时间的重要依据。 工资支付凭证那更是不能少，像工资条，或者银行转账记录之类的，清清楚楚地证明着工资是怎么发放的，有没有按时足额发放。 规章制度以及员工签收记录也不容忽视，这能表明公司的管理规定是怎样的，而且员工也已经知晓了这些规定，这样大家在工作中就都有了明确的准则。 还有工作任务安排及成果验收材料，这能清晰地证明员工的工作内容到底是什么，以及完成得怎么样，让仲裁过程更加公正透明。 另外，员工违纪的相关证据也很关键，比如监控录像，或者证人证言之类的，要是员工有违反公司规定的行为，这些证据就能派上大用场。 最后，与员工沟通的邮件、短信或者微信记录也得重视起来，尤其是涉及到工作安排、绩效评估等方面的，这些都能成为仲裁时的重要依据。 不过要注意，公司提交的这些证据必须得具有合法性、关联性和真实性，而且还得在规定的举证期限内提交，这样才能保证仲裁的顺利进行。甘肃法务
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劳动仲裁多长时间处理完事[律师回复] 解析： 依据劳动争议仲裁程序，通常在接到正式立案申请之日起的四十五个工作日内，劳动仲裁活动将告一段落。 然而，若因案情复杂而需延长审理期限，则最长可达十五个工作日。这就意味着，绝大部分情形下，劳动仲裁的解决时间将控制在前后相隔六十个工作日之内。但是，也不能忽视可能出现的例外情况，例如案件所涉及的证据情况错综复杂或需要进行权威性的司法鉴定等。在这种情况下，处理工作所需耗费的时间可能会进一步延长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。天水法务
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申请劳动仲裁确认劳动关系后续流程是怎样的[律师回复] 解析： 在经过申请劳动仲裁以确认劳动关系之后，下一步的工作通常是耐心等待仲裁委员会的正式受理。在受理此案之后，仲裁委员会将依法向当事人双方发送相关的法律文件，其中主要包含了仲裁申请书的副本以及应诉通知书等。接下来，仲裁委员会将会依法安排并主持庭审，在此过程中，各方当事人有权利就案件事实进行陈述，同时也需要提交相应的证据材料，并且展开激烈的辩论。仲裁庭将在规定的时间内做出公正合理的裁决。若任何一方对于裁决结果持有异议，则有权在规定的期限内向当地法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。酒泉法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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