劳动纠纷 法律问答
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离职赔偿金不满一年能拿吗[律师回复] 离职赔偿金不满一年能否拿到要视情况而定。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者无论工作时间长短，都可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资。 若劳动者主动离职，通常没有赔偿金。不过，若因用人单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，工作不满一年按上述标准计算。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同及时主张赔偿金。 2.因单位过错离职时，收集相关证据，以便顺利获得经济补偿。 3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。甘肃法务
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单位单方面解约应给予多少赔偿[律师回复] （一）当单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作，单位应支付经济补偿。 （三）要是属于过失性辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。甘肃法务
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实习期辞退员工需要补偿吗[律师回复] 实习期辞退员工是否补偿视情况而定。试用期内，单位能证明员工不符录用条件，辞退无需补偿；无正当理由辞退则属违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。尚未毕业大学生实习，因双方未建立劳动关系，辞退补偿按实习协议约定处理，无约定通常无需补偿。 解决措施及建议如下： 1.单位辞退试用期员工，应保留能证明员工不符合录用条件的证据，避免违法解除风险。 2.对于大学生实习，应在实习协议中明确辞退补偿等相关事宜，减少纠纷。 3.员工若认为单位辞退违法，可通过合法途径维护自身权益。律图张掖
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