劳动纠纷 法律问答
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2025辞退工作5年员工该补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位合法辞退工作5年的员工时，需依据法律规定给予经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，工作5年就应支付5个月工资的经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法辞退该员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付10个月工资。 （3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工要了解自身权益，遭遇辞退时判断是否合法；用人单位辞退员工要遵循法律规定，避免违法风险，情况复杂可咨询分析。天水法务
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辞退15年员工补偿标准是什么[律师回复] （一）当员工存在严重违反规章制度等法定过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （二）因员工不能胜任工作等合法原因辞退，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，15年支付15个月工资。用人单位要做好工作交接、离职手续办理等流程。 （三）用人单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。用人单位核算补偿时要准确适用该标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图甘南
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被迫终止劳动关系赔偿标准数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫终止劳动关系时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到被迫终止劳动关系情况时，要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图金昌
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