劳动纠纷 法律问答
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中介承诺工资与进厂所得不符，可告他吗[律师回复] （一）收集证据方面，要注重证据的完整性和关联性，不仅要保留中介承诺工资的聊天记录、书面协议、录音，还需将招聘信息等能辅助证明承诺内容的材料一并留存，同时实际发放工资记录要保证清晰准确。 （二）协商解决时，要以平和理性的态度与中介沟通，明确指出其违约事实和应承担的责任，要求补足工资差额。沟通时可进行录音，以防后续需要。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供收集到的证据。向法院提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按照法律程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。天水法务
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劳动仲裁是否会限制法人[律师回复] 劳动仲裁通常不会直接限制法人，它是劳动者和用人单位解决劳动争议、明确双方权利义务的方式。 不过，若用人单位在仲裁中败诉，却不履行裁决规定的义务，劳动者向法院申请强制执行时，就可能对法人产生限制。法院有权对用人单位财产进行查询、冻结和划拨。若用人单位依旧拒不履行，法院会对法定代表人采取限制措施，包括限制出境、在征信系统记录、媒体公布不履行义务信息，还会限制其高消费及非必要消费行为。 为避免此类情况，用人单位应积极参与劳动仲裁，尊重仲裁结果。若对裁决有异议，可通过合法途径解决。一旦仲裁生效，应及时履行义务，维护自身信誉和正常经营秩序。律图甘南
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劳务派遣签订合同期限是多久[律师回复] 1.劳务派遣相关规定保障了劳动者权益和规范了派遣关系。要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，能保障劳动者就业稳定；无工作时按最低工资标准支付报酬，避免劳动者陷入生活困境。规定劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，明确各项内容，可减少双方纠纷。 2.为更好落实这些规定，劳务派遣单位要严格按要求与劳动者签订合同并及时支付报酬，建立健全内部管理制度，定期审查合同和报酬支付情况。用工单位应和派遣单位积极沟通，确保协议内容合理合法且双方严格履行。劳动监管部门要加强对劳务派遣市场的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益和市场秩序。甘肃法务
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合同到期未续签继续上班后被辞退怎么办[律师回复] 结论： 合同到期未续签继续上班形成事实劳动关系，被辞退时若理由不合法，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金；若理由合法，单位无需支付补偿。自合同到期第二个月起，劳动者可要求支付未续签书面劳动合同的双倍工资，最多十一个月，可先协商，协商不成可维权。 法律解析： 依据相关法律规定，合同到期后未续签却继续工作，就形成了事实劳动关系。当辞退理由不合法，这属于违法解除劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等合法辞退情形，单位无需支付经济补偿。同时，从合同到期第二个月起，用人单位未签书面劳动合同，需支付双倍工资，最多十一个月。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，收集好存在劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对这方面法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图定西
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