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北京工伤单位可以辞退吗
[律师回复] 结论: 在北京,工伤职工处于停工留薪期内,或经鉴定为一至六级伤残的,单位一般不得辞退;鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同,单位才可依法终止或解除劳动关系,否则构成违法解除需支付赔偿金。 法律解析: 根据《工伤保险条例》相关规定,职工被认定为工伤且在停工留薪期内,单位不得辞退,要保障职工原工资福利待遇不变并按月支付。对于经劳动能力鉴定的工伤职工,一至六级伤残的,需保留劳动关系,用人单位不能随意辞退。七至十级伤残的,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的情况下,用人单位才可以依法终止或解除劳动关系,并按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位辞退工伤职工必须符合法定情形,若违反规定辞退,按照《劳动合同法》等相关法律,构成违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果您对工伤职工辞退相关法律问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询。
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员工违规工作受伤是否为工伤
[律师回复] 法律分析: (1)工伤认定关键看是否符合基本条件,而非仅看是否违规操作。员工违规工作受伤,只要不是法定排除情形(如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等),且受伤与工作直接关联,一般可认定为工伤。例如,员工未按规定流程操作机器受伤,若不存在上述排除情形,通常会被认定工伤。 (2)若员工违规行为对工伤事故发生起主要作用,在工伤认定和后续赔偿方面会有影响。比如在确定工伤保险待遇时,用人单位可能减轻部分责任。例如员工严重违反操作规程导致受伤,单位在赔偿上可能会有相应调整。 提醒: 员工违规工作受伤情况复杂,具体认定和赔偿需结合实际,如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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工亡补助金亲属分配范围标准是什么
[律师回复] 结论: 工亡补助金由工亡职工近亲属分配,先协商,协商不成参照法定继承规则,第一顺序继承人优先平均分配,特殊情况可调整,无第一顺序继承人时第二顺序继承人参与。 法律解析: 工亡补助金旨在补偿工亡职工近亲属。按照法律规定,近亲属范围涵盖配偶、父母、子女等。分配时,鼓励近亲属间先自行协商确定份额,这尊重了当事人的意愿。若协商无果,便依据法定继承规则。配偶、子女、父母作为第一顺序继承人,在分配中具有优先性,正常情况下平均分配。但考虑公平性,对于生活困难且缺乏劳动能力的继承人会适当照顾。而兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等第二顺序继承人,只有在不存在第一顺序继承人时才有资格参与分配。如果大家在工亡补助金分配方面遇到困惑或有法律疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益 。
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上海工伤辞职后有哪些赔偿标准
[律师回复] 结论: 在上海,工伤职工辞职后可获得相应赔偿,包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴(若有)等,且之前认定和支付的工伤待遇不受辞职影响。 法律解析: 根据相关法律规定,在上海工伤职工辞职后的赔偿有明确安排。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,具体标准依伤残等级确定支付月数,像五级伤残是18个月的上年度全市职工月平均工资。一次性伤残就业补助金由用人单位支付,其支付月数也按伤残等级而定,五级伤残同样为18个月的上年度全市职工月平均工资。对于一至六级伤残且职工选择辞职的,可按规定享受相应月数的伤残津贴。而之前已认定和支付的工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资等,不会因辞职受影响。不过,具体赔偿标准可能因政策调整变化,所以职工要及时关注当地规定。若对工伤辞职后赔偿相关问题还有疑惑,可向专业律师咨询,以保障自身合法权益。
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工伤私了最晚不能超过多久
[律师回复] 结论: 工伤私了虽无法律明确规定最晚时长,但从保障权益角度应尽早处理。 法律解析: 根据相关法律规定,工伤发生后,单位需在一般30日内申请工伤认定,特殊情况可适当延长。若单位未履行该义务,职工本人或近亲属等可在1年内申请。在工伤认定及劳动能力鉴定结果出来后,双方能协商私了赔偿事宜。然而,若拖延时间过长,风险颇多。一方面,可能出现证据灭失、时效过期等问题,一旦超过申请工伤认定的时效,后续认定及索赔将困难重重;另一方面,随着时间推移,伤情可能发生变化,这会对赔偿金额的确定产生影响。因此,为避免这些不利情况,建议尽早妥善处理工伤赔偿相关事宜。若你对工伤私了的具体操作、相关时效等法律问题存在疑惑,可向专业法律人士咨询。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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