劳动纠纷 法律问答
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单位要求签解除协议应如何处理[律师回复] （一）仔细查看解除原因。如果单位以法定理由合法解除，要审查其证据是否充分；若单位违法解除，员工有权利拒绝签字。 （二）明确协议内容。关注经济补偿、工资结算、工作交接等条款。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）当协议补偿低于法定标准时，与单位协商提高补偿。若协商不成，不要轻易签字。 （四）可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 （五）保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。甘肃法务
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辞退n+1赔偿按什么工资算[律师回复] （一）计算经济补偿N时，要准确统计劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。同时，明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）计算“+1”代通知金时，按劳动者上一个月工资标准确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图陇南
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