劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁收集什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁需全面收集有效材料以支持诉求。 1.主体资料方面，劳动者准备身份证复印件，用人单位准备营业执照副本复印件等以证明主体资格。这是启动仲裁的基础，能明确双方身份。 2.劳动关系证据，包含劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与单位存在劳动关系及工作情况，是确定仲裁主体关系的关键。 3.仲裁申请书要载明双方信息、仲裁请求、事实与理由，清晰表达诉求和依据。 4.相关证据需针对仲裁请求收集，如主张加班费提供加班记录，主张违法解除劳动合同赔偿要有辞退通知等，为仲裁请求提供直接支撑。 5.其他材料根据案件情况而定，如医院诊断证明、证人证言等。 建议收集材料时确保真实有效，形成完整证据链，保证仲裁顺利进行。律图张掖
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劳动违约金适用情形有哪些[律师回复] 劳动违约金适用主要包括服务期违约和竞业限制违约两种情形。服务期违约是指用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且数额不得超培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制违约指用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。 解决措施与建议： 1.用人单位应完善培训及竞业限制协议，明确双方权利义务。 2.劳动者要增强法律意识，履行约定避免违约。 3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图张掖
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劳动者与用人单位如何签署劳动合同[律师回复] 1.签署劳动合同，劳动者和用人单位需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方应如实告知与合同相关的重要信息，用人单位要告知工作内容等情况，也有权了解劳动者相关基本情况，劳动者需如实说明。 2.合同需采用书面形式，其中必备条款涵盖双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 3.当双方对合同条款协商一致，在合同文本上签字或盖章后，合同即生效，且双方应各执一份合同。 建议用人单位建立规范的信息告知流程，确保劳动者全面了解工作相关情况。劳动者在签署合同前仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。双方在沟通过程中保持诚实信用，避免隐瞒重要信息。甘肃法务
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拖欠不发工资怎么维权[律师回复] 1.遭遇拖欠工资可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时要保留相关记录，这是最直接解决问题的方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼。 4.此外，通过工会、调解组织等第三方调解也是解决纠纷的办法。 建议先尝试协商，若协商无果，按投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权，同时第三方调解可在各阶段灵活运用，以维护自身合法权益。天水法务
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