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哪些情况需要经济补偿金[律师回复] 经济补偿金的适用情形主要涵盖以下这些方面： 在工作中，当用人单位没有按照当初与劳动者在劳动合同里所约定的那样，提供足够的劳动保护或者劳动条件时，劳动者就可以解除劳动合同，这种情况下是适用经济补偿金的。还有就是用人单位没能及时且足额地支付劳动报酬给劳动者，劳动者因此解除劳动合同，也符合经济补偿金的适用条件。另外，要是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者基于此解除劳动合同，同样可以获得经济补偿金。 倘若用人单位的规章制度违反了国家的法律、法规规定，并且损害了劳动者的权益，劳动者据此解除劳动合同，经济补偿金也会给到。要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背自身真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同后，经济补偿金是必不可少的。 当用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致后解除了劳动合同，这也属于经济补偿金的适用范畴。此外，用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员时，以及劳动合同期满后，用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同的，都适用经济补偿金的规定。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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