劳动纠纷 法律问答
113.9
万
解答量
1653
万
浏览量
临洮县-杜文...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主动与公司协商辞职是否会有补偿[律师回复] （一）主动与公司协商辞职，先与公司明确协商补偿事宜，若公司同意给予补偿，双方达成一致后员工可获得补偿。 （二）若公司无过错，员工单方提出辞职一般无经济补偿，不建议在此情况下主动协商辞职求补偿。 （三）当公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工主动协商辞职也可要求公司按工作年限给予补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。甘肃法务
5解答 3w浏览 -
新劳动法辞退赔偿双倍条件是什么[律师回复] 结论： 用人单位违法解除劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者无过错处于特定情形时被辞退属违法，此时劳动者可要求单位支付双倍赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位辞退员工支付双倍赔偿的前提是违法解除劳动合同。当劳动者无过错且处于如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等特定情形时，用人单位辞退员工就属于违法行为。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益，避免用人单位随意解除劳动关系。一旦用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者权益的有力保护。如果您在工作中遇到类似用人单位解除劳动合同的情况，不确定是否符合获取双倍赔偿的条件，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。律图金昌
5解答 3.3w浏览 -
老员工被公司逼迫离职要怎样维权[律师回复] （一）收集证据：收集与公司沟通的聊天记录、电子邮件、工作群通知、公司书面文件、考勤记录等，以此证明公司逼迫离职行为。 （二）协商补偿：和公司协商，按工作年限要求支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理公司违法行为。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图金昌
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5603
158****1785
186****2476
