劳动纠纷 法律问答
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竞业协议如果不提赔偿是否视为无效[律师回复] 结论： 竞业协议不提赔偿并不当然无效，劳动者履行义务后可依法主张补偿。 法律解析： 法律规定，即便竞业限制协议未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款却未约定经济补偿，劳动者履行义务后用人单位拒绝支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以，竞业协议即使未提及赔偿，本身仍可能有效，劳动者的权益受法律保障。如果在竞业协议方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图甘南
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私企老板不给交养老保险怎么处理[律师回复] 私企老板不给员工交养老保险，员工有多种途径依法维权。 员工可先与老板沟通协商，强调为员工缴纳社保是用人单位法定义务，要求补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期缴纳，投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可向当地社保经办机构举报，督促用人单位补缴。还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若以用人单位未缴社保为由解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿。 建议员工在维权过程中注意收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效维护。同时，要及时采取行动，避免超过法定时效。律图定西
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