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竞业协议期限如果超过两年会怎样[律师回复] 法律分析： （1）法律明确对竞业限制期限作出上限规定，旨在防止用人单位过度限制劳动者的就业权利，保障劳动者在合理时间后能正常择业、生活。 （2）当竞业协议中约定的期限超出两年，超出部分自动无效，这是法律的强制规定，无需劳动者额外主张。例如协议约定竞业限制期限为三年，那从第三年起，劳动者就不受该竞业限制条款的约束。 （3）用人单位若无视该规定，可能导致整个竞业协议存在效力瑕疵，即便在两年内要求劳动者履行义务，也可能因前期违法约定而陷入被动。 提醒： 用人单位签订竞业协议时严格遵守两年期限规定。劳动者若遇超期约定，两年期满可自由择业，有疑问可咨询进一步分析。律图甘南
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员工不续签合同还需要补偿吗[律师回复] 1.劳动合同期满续签情况不同，单位是否支付经济补偿有不同判定。若单位维持或提升条件续订，员工不同意，单位无需支付补偿；若单位降低条件员工拒绝，或单位不续签且员工无过错等法定情形，单位需支付经济补偿。 2.解决措施和建议： 单位方面，在劳动合同期满前，应明确是否维持或提升条件续订合同，并与员工进行清晰沟通。若不续签，要按规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。 员工方面，要了解自身权益，若遇到单位降低条件续签等情况，可要求单位支付经济补偿，必要时可通过合法途径维护权益。 双方都应留存好劳动合同、沟通记录等相关证据，以应对可能出现的问题。律图金昌
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公司不续签无固定期限劳动合同如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司不续签无固定期限劳动合同，需遵循法定补偿规则。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若公司违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如上述举例，能清晰看到合法不续签与违法不续签补偿金额的差异。 （3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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