劳动纠纷 法律问答
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甘南-甘肃...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除合同签字后公司不给赔偿怎么处理[律师回复] （一）收集证据：需收集解除合同协议、工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明与公司有劳动关系以及公司需给予赔偿的依据。 （二）与公司协商：明确告知公司应履行赔偿义务，可通过面谈、邮件等方式沟通，并保留沟通记录。 （三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付赔偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交仲裁申请书及相关证据。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图金昌
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劳动合同期满公司不愿续签该怎么处理[律师回复] （一）公司需明确经济补偿标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）在终止劳动合同时，公司要出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）劳动者按约定办理工作交接，公司在办结交接时支付经济补偿。 （四）若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图甘南
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没签劳动合同申请双倍赔付什么流程[律师回复] （一）收集证据方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，更全面地证明事实劳动关系。 （二）准备仲裁申请书时，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。 （三）提交申请及证据材料，选择合适的劳动争议仲裁委员会，提前了解其办公时间和要求，避免耽误。 （四）庭审前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，在庭审中沉着应对，清晰阐述观点和出示证据。 （五）若对仲裁结果不服提起诉讼，及时准备好诉讼材料，按照规定时间向法院提起。同时要严格注意申请仲裁的时效，避免因超时而丧失权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图金昌
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公司违背劳动合同会产生什么后果[律师回复] 公司违背劳动合同需承担多种法律后果。若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。若公司违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动行政部门会责令其改正，逾期不支付工资需加付赔偿金，造成损害的要承担赔偿责任。 为避免此类法律风险，公司应做到： 1.严格履行劳动合同，按约定提供劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保。 2.规范解除或终止劳动合同的程序，避免违法操作。 3.积极配合劳动行政部门的整改要求，及时支付相关费用。律图金昌
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劳动合同解雇如何赔偿[律师回复] （一）当用人单位合法解除劳动合同，满足经济性裁员等条件时，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，就能拿到一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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