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假释要花很多钱才会把人放出来吗[律师回复] 1、假释可不是花钱就能把人弄出来的事儿。假释指的是，那些被判处有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，在服刑一段时间后，要是能老老实实遵守监狱规定，积极接受教育改造，确实有悔改表现，也不会再危害社会了，司法机关就会有条件地提前把他们放出来，这是一种刑罚执行办法。 2、按照法律规定，要想获得假释，得符合一定条件。被判处有期徒刑的罪犯，得执行完原判刑期的一半以上；被判处无期徒刑的，得实际服刑十三年以上。而且在服刑期间，要好好遵守监规，认真接受教育改造，真有悔改表现，不会再犯罪才行。 3、假释有一套严格的程序。先由执行机关向中级以上人民法院提交假释建议书，法院会组织合议庭进行审理。要是罪犯真有悔改或者立功表现，法院就会裁定准予假释。整个流程都是严格依法进行的，根本不存在花钱买假释这回事。 4、要是有人说花钱就能办假释，那肯定是诈骗，遇到这种情况要赶紧向司法机关报案，保护好自己的权益。另外，如果司法工作人员收受贿赂违规办理假释，那是要被依法追究刑事责任的。平台专业咨询...
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打工未签合同欠薪问题该怎么解决[律师回复] 打工没签合同还被欠薪，别慌，按下面这些步骤来解决。 第一步，收集证据。要收集能证明你和单位有劳动关系，以及单位欠薪的证据。像工资支付记录，比如转账记录、工资条，还有工作证、考勤记录、同事的证言、工作群里的聊天记录、工作成果文件等，都能作为证据。 之后，可以和用人单位协商。你跟单位说，让他们把拖欠的工资给你。协商的时候，要注意保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等，万一后面用得上。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，还能责令他们支付工资。去投诉时，记得带上本人身份证件、证据材料，然后填写投诉登记表。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在你知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的权益，要求单位支付拖欠的工资，还有可能的赔偿金等。本地专业咨询...
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按照刑法规定，失火罪会受到什么刑罚[律师回复] 失火罪就是因为行为人疏忽大意引发了火灾，造成严重后果，对公共安全产生危害的犯罪行为。按照《中华人民共和国刑法》规定，犯了失火罪的，会被判处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节比较轻，就处三年以下有期徒刑或者拘役。 那啥叫“情节较轻”呢？在实际的司法案件里，通常有这么几种情况。比如造成的损失不大，像直接经济损失不多、受伤或者死亡的人少；犯罪人的行为和火灾发生之间的直接联系没那么紧密；火灾发生后，犯罪人积极采取补救办法，尽量降低损失；还有就是犯罪人本就表现良好，这次失火只是意外疏忽。 要是失火行为导致有人重伤、死亡，或者让公共财产和私人财产遭受了重大损失，这就属于比较严重的情况了，会在三年以上七年以下有期徒刑的范围内量刑。在实际操作中，司法机关会结合案件的具体状况，综合考虑火灾发生的原因、损失大小、犯罪人主观上的过错程度，还有犯罪人在事后的表现等因素，来准确判定该用什么刑罚。本地专业咨询...
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工地申请工伤认定要提交什么资料[律师回复] 在工地工作不幸受伤，申请工伤认定要区分不同主体准备资料。 要是职工所在单位去申请，得准备好这几样东西。首先是工伤认定申请表，能在劳动保障部门官网下载，要把事故发生时间、地点、原因，还有职工受伤程度等情况写清楚。其次得有劳动关系证明材料，像劳动合同复印件，或者能证明和单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，这能确定职工和单位的关系。最后要有医疗机构开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。 要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织在规定时间内去申请，除了上面那些材料，可能还得带上申请人身份证明。另外，有些特殊情况得额外提交证据。比如职工死亡，得提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行职责被暴力伤害，要提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出时受伤或者下落不明，得提交公安或相关部门的证明。大家申请工伤认定时，一定要按要求准备好资料，避免耽误认定。本地法律顾问...
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未休年假该按照什么方式来计算[律师回复] 当我们了解职工年休假相关的法律规定，就能更好地维护自己的权益。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的天数比职工应休的天数少，那么在这一年里，单位得给职工该休却没休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付报酬。这里要注意，这300%里其实包含了单位平时支付给职工正常工作时的工资。 怎么算未休年假的日工资呢？就是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是职工在这家单位工作不满12个月，那就按实际工作的月份算平均工资。 不过，要是单位安排了职工休年休假，但是职工自己不想休，还书面提出了申请，那单位就只需要支付职工正常工作时的工资。要是职工和单位在年休假的问题上发生了矛盾，先可以和单位商量着解决。要是商量没有结果，还能通过正规方式去申请调解、仲裁，甚至向法院提起诉讼来维权。 给大家提个建议，如果遇到单位不按规定让自己休年休假，要及时和单位沟通，留存好相关证据，方便后期维权。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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