劳动纠纷 法律问答
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员工签订自动放弃社保协议有效吗[律师回复] 法律分析： 1. 从法律性质看，缴纳社保是用人单位和员工的法定义务与权益，具有强制性。《社会保险法》规定了用人单位为职工办理社保登记的具体时间要求，这是必须履行的责任，不是双方私下能约定免除的。 2. 对用人单位而言，即便有员工签订放弃社保协议，也无法逃避法律责任。社保行政部门有权责令其限期改正、补缴社保费，还可能让其承担滞纳金等处罚。 3. 对员工来说，放弃社保协议不能保障其权益。若出现工伤等需社保保障的情况，员工有权要求用人单位承担相应法律责任，用人单位不能以放弃协议为由推脱。 提醒： 用人单位切勿心存侥幸，应依法为员工缴纳社保。员工也别随意签放弃协议，以免自身权益受损。律图海北
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个人缴纳社保工伤的话可以报吗[律师回复] 个人缴纳社保里的工伤保险，在符合规定的情形下是能够报销的。工伤保险主要就是用来补偿那些因为工作而遭遇事故伤害，或者得了职业病的职工。 具体来说： 1. 要是因为工作原因出了工伤事故，个人缴纳的工伤保险得经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。完成这些程序后，就能按照相关规定报销医疗费用、伤残津贴等。 2. 不过要留意，个人缴纳的工伤保险，其待遇可能会比较有限。而且在操作的时候，必须严格按照工伤认定的标准和程序来办。 3. 如果在申报过程中，出现了不符合规定的情况，那就可能影响报销能否顺利进行。 总而言之，个人缴纳的工伤保险只要满足法定条件，就能报销。但一定要遵循相关的法律法规和程序。青海法务
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自己辞职能领失业金吗[律师回复] 通常来讲，要是自己主动辞职的话，一般是没法领取失业金的。要想领取失业金，得满足像不是因为自己的意愿而中断就业这类条件。 按照相关的法律规定，非本人意愿中断就业包含了被用人单位给解除劳动合同，还有被用人单位给开除、除名啦以及辞退啦等等这些情况。而要是自己主动提出辞职，大多是不符合领取失业金的条件的。 不过呢，如果是因为用人单位存在过错，就像没有按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时足额地支付劳动报酬等等这些原因，劳动者凭借这些为由去解除劳动合同的话，那就可以看作是非本人意愿中断就业，这种情况下就有可能符合领取失业金的条件。不过具体到到底能不能领取，还得依据当地的失业保险政策来最终确定。西宁法务
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工作期间未缴纳社保怎么补偿[律师回复] 结论： 工作期间单位未缴纳社保，劳动者可要求单位补缴；若造成损失单位应承担赔偿责任；以此解除劳动合同可要求单位支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定责任。所以劳动者有权要求单位补缴社保。当单位未缴社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇而自费医疗等情况，按照法律规定单位需承担相应赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因单位未缴社保解除劳动合同的，单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。劳动者在遇到单位未缴社保的情况时，首先应尝试与单位协商解决，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。律图青海
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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