劳动纠纷 法律问答
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城东区-张洁律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作两年未签合同未交社保咋办[律师回复] 结论： 工作两年未签合同未交社保，劳动者可视为与单位建立无固定期限劳动合同，能要求单位补缴社保、支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，工作两年未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但按照规定视为与单位建立无固定期限劳动合同。对于未交社保情况，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。并且，劳动者有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作两年可获两个月工资的经济补偿。劳动者可以先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有类似困扰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图海西
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单位拒绝缴纳社保员工怎么去维权[律师回复] （一）与单位协商时，员工要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。 （三）向社保经办机构反映情况，要详细准确地说明单位未缴纳社保的时间段和具体情况。 （四）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，并按照仲裁机构要求提供证据和材料。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图海南州
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