劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁请律师要花多少钱一次[律师回复] 结论： 劳动仲裁律师收费有按标的额比例收费、固定收费、风险代理收费等多种方式，具体收费受多种因素影响。 法律解析： 按标的额比例收费适用于有明确金额诉求的情况，如经济补偿、工资支付等，比例在5% 15%左右，且标的额越高比例可能越低。固定收费常用于案情简单、标的额小或情况明晰的案件，收费几百元到数千元。风险代理收费则是前期收基础费用，胜诉执行到金额后按10% 30%提成。地区经济水平、案件复杂程度、律师经验等会造成收费差异。在选择劳动仲裁律师时，多咨询几家律所或律师很有必要。要结合自身案件实际情况以及经济能力，全面衡量后挑选合适的律师。如果对劳动仲裁律师收费还有疑问，或者在劳动仲裁过程中遇到其他法律问题，欢迎随时向我或专业法律人士咨询 。律图海南州
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拖欠工资起诉多久没拿到工资[律师回复] 劳动者维权时机不取决于未拿到工资的时长，关键在于用人单位未按约定及时足额支付工资，此时劳动者依法享有维权权利。 用人单位无正当理由，未在约定发薪日支付工资即构成拖欠。如每月15日是约定发薪日，当日未发且无合法事由，就属于此类情况。 针对这一状况，劳动者可采取以下措施： 1. 首先尝试与用人单位进行协商，争取友好解决问题。 2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。 3. 也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁通常在受理后45日内结案，复杂案件可延长15日。 4. 要是对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。诉讼一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月内审结。西宁法务
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临时工做了三天被辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 对于“临时工”的法律界定存在非全日制用工和短期全日制用工两种可能。非全日制用工具有灵活性，双方可随时通知终止用工，用人单位无需付经济补偿，其工作时间有明确限制，每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。 2. 短期全日制用工则不同，若用人单位无正当理由辞退仅工作三天的员工，构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求按经济补偿标准二倍获赔，同时，三天工资必须足额支付。这是保障劳动者合法权益的规定。 提醒： 若遇到“临时工”相关纠纷，要先确定用工形式，不同形式对应不同法律后果，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。律图海南州
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派遣员工工伤期间工资怎么算[律师回复] 法律分析： 1. 停工留薪期工资：派遣员工工伤期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等受伤前正常工作时的待遇。 2. 按约定执行：若派遣单位与用工单位对工伤期间工资等有约定，按约定办，但不能违反法律法规强制性规定。 3. 维权途径：若派遣单位未依法支付工伤期间工资，派遣员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 4. 赔偿区别：工伤保险基金支付的工伤赔偿费用与停工留薪期工资不冲突，是不同概念。 提醒： 派遣员工工伤期间要注意保留相关证据，若遇工资支付问题，可咨询专业人士进一步分析。青海法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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