劳动纠纷 法律问答
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哪些情形属于劳动争议的受案范围[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系争议涵盖多种情况，只要劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑，都可能在此范畴。比如未签订书面合同但实际有劳动付出，双方对关系认定有分歧。 （2）劳动合同相关争议涉及订立到终止各环节。合同条款执行不力，如未按约定提供劳动条件；解除合同不合法，随意辞退员工等情况都在此列。 （3）除名、辞退、辞职、离职相关争议，保障员工和单位合法权益。单位不合理处理员工，员工离职程序不规范等都可能引发纠纷。 （4）工作时间、休息休假等争议与劳动者切身利益相关。加班不给加班费，社保缴纳不足等情况时有发生。 （5）劳动报酬、工伤医疗费等争议是常见纠纷。工资核算不清，工伤赔偿标准争议等问题较为突出。 （6）其他法律、法规规定的劳动争议，也在受案范围内，确保全面保障劳动者权益。 提醒： 劳动争议情况多样复杂，权益受损时及时保留证据，必要时咨询专业人士分析解决。律图海西
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没有劳动合同辞职被压工资不还该如何维权[律师回复] 未签订劳动合同，劳动者权益依旧受法律保障。即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这些是维权的基础。 2.协商解决：尝试与用人单位协商，明确要求其支付被压工资，友好协商或许能快速解决问题。 3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，责令支付工资。 4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法力量保障权益。律图海东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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