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佛山工厂辞退员工怎么赔偿[律师回复] 解析： 佛山解除劳动合同的赔偿规定如下： 首先，关于正式员工在无正当理由的情况下被用人单位解雇时，根据相关法律规定，经济补偿应当按照员工在该公司服务的实际时间计算，每满一年即为一个月的标准对员工进行支付。 若服务年限超过六个月但未满一年，则以一年进行计算；若服务年限不足六个月，则向员工支付半个月的经济补偿。 在此种情况中，“月工资”是指至上劳动合同解除或终止之前的十二个月内的全体工资总收入，而这部分总收入需要按照“应发工资”的方式进行计算。 其次，如果用人单位未经法律程序和正当理由擅自解雇员工，那么其必须按照上述标准，即按照已服务年限每月给予双倍的赔偿费用。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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竞聘落岗属于变相裁员吗[律师回复] 解析： 需视实际情况而定。 就公司实施的变相裁员或岗位调动行为而言，其后续处置方式主要分为以下两种情况： 首先是变相裁员问题，一旦被认定为违法裁员，那么相关劳动者有权直接要求公司持续履行直至有效期届满的劳动合同，或者更进一步地依法向公司索求以法定经济补偿标准数值为基准乘以双倍的赔偿金； 其次是岗位调动的事件，若调岗得到了劳动者本人的同意，作为接受方的劳动者应当尽力配合有关安排。 如果未经劳动者自愿同意而是公司单方面私自进行的岗位调动，该事件被视为违反法律规定的行为，此时劳动者则有权利主张按照原有的劳动合同条款继续履行合同义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
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公司追偿员工责任比例是什么[律师回复] 解析： 在劳动雇佣关系之中，雇主凭借着对于劳动生产流程的精心设计与严格管理，实现对于雇员的合理调配以及自身利益的最大化实现。 相较于雇员所得到的那微薄的薪酬待遇而言，雇主获取到的总回报显然更为丰厚。 由于雇员在工作过程中所承担的角色完全受到雇主的支配与领导，他们必须全心全意地为雇主服务并为雇主创造额外的经济利益。 因此，当雇员在工作中犯有严重过失时，我们认为雇主针对该失误的追索权应当被限制在50%以内极为恰当。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律咨询顾问
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灵活就业缴费有年龄限制吗[律师回复] 解析： 关于灵活就业方式下,缴纳养老保险的最晚退休年限或上限，即为60周岁。 在社会保障体系中，养老保险可细分为三大类： 一是职工养老保险、二是非营利性机构雇员的养老保险以及最后则是面向全体城镇居民提供的养老保险。 而所谓非营利性机构雇员中的“灵活就业”概念，主要涉及的对象便是那些身为自由职业者、独立工作者或个体经营业者的个体市民，他们需要在达到年满18周岁以上的法定最低缴费年龄，并在未达到法定60周岁最高年限前，实施相应的养老保险缴纳计划。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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关于社保法律条文的规定是什么依据我国的《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;劳动者未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。8.9k浏览 2024-05-21
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国家关于年假规定及计算方法有哪些年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。3.2w浏览 2024-05-21
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领导组织传销活动罪立案标准如何确定工伤保险赔偿包括伤残辅助器具费、生活护理费、医疗费、康复费、一次性医疗补助金、就医交通食宿费及特殊情况补助等。这些费用旨在全面保障工伤员工的权益，确保他们得到及时、合理的补偿。1.3k浏览 2024-05-21
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