劳动纠纷 法律问答
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宁夏-马艳律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠2000块钱工资会受到什么处罚[律师回复] （一）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的信息、拖欠工资的具体情况，积极配合劳动监察部门的调查工作。 （二）申请劳动仲裁，要按照规定准备好仲裁申请书，清晰写明自己的诉求和事实理由，并附上相关证据材料。 （三）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交诉讼材料，遵循法院的诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 4.1w浏览
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拖欠农民工工资没签合同该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）即便未签订合同，农民工依然受法律保护。劳动关系的确立不以书面合同为唯一依据，工作证、考勤记录等证据可发挥关键作用，以此来证明双方存在事实劳动关系。 （2）与用人单位协商是解决问题的温和方式，能和平解决纠纷自然最好。若协商无果，劳动监察部门是有力的后盾，其责令限期支付的权力可对用人单位形成威慑。 （3）仲裁和诉讼是更为正规的法律途径。仲裁快速高效，而对仲裁结果不满时提起诉讼，能进一步保障农民工合法权益。 （4）对于恶意欠薪的用人单位，追究刑事责任是严厉手段，能有效打击此类违法犯罪行为。 提醒： 农民工遇到欠薪情况，注意及时收集证据。不同维权途径各有特点，建议咨询专业人士分析选择。5解答 3.2w浏览
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没签合同旷工离职不发工资这种情况怎么办[律师回复] （一）针对未签合同问题，保留好能证明在该单位工作起始时间的相关材料，方便后面确定主张二倍工资的具体时长。 （二）关于旷工离职单位不发工资，梳理自己正常出勤的记录，用以反驳单位不合理的扣工资行为。 （三）协商时注意保留聊天记录、通话录音等，这是协商过程的证据。 （四）收集证据时，仔细整理工作证、考勤记录等，确保证据真实有效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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