劳动纠纷 法律问答
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工伤单位给工资吗[律师回复] 工伤期间单位支付工资是有明确法律规定的保障。 1. 停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工工伤治疗期间的基本生活和权益。 2. 停工留薪期时长：一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月，既考虑职工恢复情况，也兼顾单位正常运营。 3. 伤残评定后待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理衔接。 建议职工遭遇工伤后，及时申请认定和鉴定，保留相关医疗和工作证明材料。单位应严格按规定支付工资，避免劳动纠纷。5解答 4.2w浏览
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在工地加班有加班费吗[律师回复] （一）若在工地加班后未拿到相应加班费，首先要尝试与用人单位协商。在协商时，要清晰、明确地向用人单位说明加班的具体情况，包括加班的时间、时长等，同时表明自己依据法律规定有权获得相应的加班费，要求用人单位按照规定支付。 （二）如果协商无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在工地工作以及加班事实的材料，像考勤记录、工作安排的通知、同事的证人证言等，以便劳动监察部门能更准确地了解情况，帮助自己维护权益。 （三）还可以依据相关证据通过劳动仲裁来维护合法权益。申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，除了前面提到的考勤记录外，还可以包括工资条、工作成果记录等能证明加班事实和工资情况的材料，按照劳动仲裁的程序和要求提交申请，等待仲裁结果。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。律图宁夏
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临时工做了半天可以结工资吗[律师回复] （一）临时工做半天有权获得报酬，这是基于劳动事实确定的。即便没有签订正式劳动合同，只要实际付出了半天劳动，用人单位就应当支付相应报酬，因为劳动关系以劳动事实为依据。 （二）若用人单位拒绝支付半天工资，临时工首先可以尝试与用人单位协商解决。通过平和、理性的沟通，向用人单位说明自身付出劳动就应获得报酬的道理，争取让用人单位主动支付工资。 （三）若协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责和权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令用人单位限期支付工资，以保障临时工的合法权益。 （四）如果临时工与用人单位形成的是劳务关系，那么可以依据双方事先的约定，要求用人单位支付报酬。若双方没有明确约定或者用人单位不按约定支付，临时工还可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求用人单位支付报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，用人单位不得无故拒绝支付。律图宁夏
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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