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劳动争议的处理途径和方法有哪些[律师回复] 关于劳动争议的解决方式，主要包括但不限于以下四个方面：协商、调解、仲裁以及诉讼。首先，协商这一方式指的是双方当事人彼此间直接面对面交流与沟通，以便解决存在的问题。其次，调解则包括了企业内部设立的劳动争议调解委员会以及依法设立的基层人民调解组织等多种渠道来实现。再者，仲裁是指当发生劳动争议后，当事人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由其进行公正的裁决。最后，如果对于仲裁结果持有异议，当事人还可以选择向当地的人民法院提起诉讼。在处理劳动争议的过程中，务必注意收集并保存相关的证据材料，例如劳动合同、工资清单、工作时间考勤记录等等。宁夏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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