劳动纠纷 法律问答
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遇到劳动争议应该如何处理[律师回复] 遇到劳动争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。首先应尝试与用人单位直接沟通协商，达成和解协议。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，促成双方达成调解协议。 若调解也不成功，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，因为仲裁是劳动争议处理的必经程序。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法律判决解决争议。 建议劳动者在各环节注意保留证据，如劳动合同、工资条等。与用人单位沟通协商时保持理性，调解时积极配合调解组织工作。申请仲裁和诉讼要严格遵守时间规定，确保自身权益能及时通过合法途径维护。5解答 3.5w浏览
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劳动合同对调岗降薪的规定都有哪些[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同调岗降薪要遵循平等自愿、协商一致原则，未经劳动者同意擅自调岗降薪违法。这是保障劳动者权益的基本准则，确保劳动者在工作变动中有自主决定权。 （2）合同有明确合理合法约定时，用人单位可在特定情形下调岗降薪，像员工不能胜任工作时单位可调整岗位，这种约定是基于正常的企业管理需求。 （3）无约定或约定不明时，用人单位调岗降薪需有充分合理性，如客观情况重大变化致原合同无法履行，双方协商后可变更合同内容，体现了法律的灵活性和公平性。 （4）用人单位单方面调岗降薪，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。 提醒： 劳动者遇调岗降薪情况，要及时保留相关证据；不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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老板只降薪不开除该如何维权[律师回复] 结论： 用人单位单方面降薪未与劳动者协商一致属违法行为，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。单方面降薪属于变更劳动合同中劳动报酬的重要内容，未协商一致就执行，显然违反法律规定。劳动者维权时，先与老板协商是较温和的方式，留存好协商证据，以便后续维权使用。协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关证据能加快调查处理进程。而劳动仲裁是更具法律效力的手段，需在规定时效内，向相应仲裁委员会申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果大家在遇到用人单位单方面降薪等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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劳动法员工打架如何处理[律师回复] （一）企业层面 若规章制度明确打架属严重违纪，且制度制定遵循民主和公示程序，企业可解除涉事员工劳动合同，无需支付经济补偿。这需要企业在日常管理中完善制度，确保程序合法。 （二）法律责任层面 1. 打架未造成轻伤以上后果，可能面临治安管理处罚，如拘留、罚款。 2. 造成轻伤以上后果，涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。 3. 受害者可要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失。 （三）企业处理流程 及时制止打架行为，了解情况并固定证据，再依据不同情况妥善处理，兼顾企业秩序和员工权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。5解答 4.3w浏览
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公司调职降薪辞职有什么补偿[律师回复] （一）公司未经员工同意调职降薪，员工辞职后可要求公司支付经济补偿。员工需明确自身应得补偿金额，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若公司拒绝支付补偿，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。 （三）收集好证据后，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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