劳动纠纷 法律问答
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工作七年被辞退公司怎么赔偿[律师回复] 1.工作七年被辞退，公司赔偿因情形而异。合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作七年应支付七个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 2.若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十四个月工资。 3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，先明确自身是否存在过错。若认为公司解除违法，可收集证据，如劳动合同、工资流水等，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。公司应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
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紧急征用带来损失应如何去赔偿[律师回复] （一）与行政机关沟通协商。被征用人向实施征用的行政机关提出补偿申请，并提供财产被征用及损失的相关证据，如征用清单、维修发票等，争取与行政机关就补偿方式、金额等达成一致。 （二）行政复议。若与行政机关无法达成一致，被征用人可通过行政复议的途径，要求上级机关对征用补偿问题进行审查。 （三）行政诉讼。若行政复议未能解决问题，被征用人可向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益，要求合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百一十七条规定，为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的，应当给予公平、合理的补偿。律图银川
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劳务纠纷调解结果未履行该怎么做[律师回复] （一）法院主持调解出具民事调解书后对方不履行 直接向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等手段强制对方履行义务。 （二）其他调解组织主持达成调解协议后对方不履行 1.先与对方沟通，要求其履行协议。 2.沟通无果，依据调解协议向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方履行协议内容。 3.获得生效判决后对方仍不履行，申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。平台专业咨询...
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老板说赔就赔员工该如何处理[律师回复] 结论： 老板表示赔偿时，员工可先与老板达成书面赔偿协议，之后关注赔偿进度，若老板未依约支付，可先沟通催促，沟通无果则收集证据投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者之间的权益受法律保护。员工与老板达成书面赔偿协议，是对双方权利义务的明确，具有法律效力，能有效避免后续纠纷。当老板不履行协议时，员工有权利维护自身权益。沟通催促是解决问题的友好方式，若无法解决，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则能通过法定程序判定双方责任。如果在处理赔偿问题时遇到困难或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图宁夏
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