劳动纠纷 法律问答
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工作七年被辞退公司怎么赔偿[律师回复] 1.工作七年被辞退，公司赔偿因情形而异。合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作七年应支付七个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 2.若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十四个月工资。 3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，先明确自身是否存在过错。若认为公司解除违法，可收集证据，如劳动合同、工资流水等，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。公司应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
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紧急征用带来损失应如何去赔偿[律师回复] （一）与行政机关沟通协商。被征用人向实施征用的行政机关提出补偿申请，并提供财产被征用及损失的相关证据，如征用清单、维修发票等，争取与行政机关就补偿方式、金额等达成一致。 （二）行政复议。若与行政机关无法达成一致，被征用人可通过行政复议的途径，要求上级机关对征用补偿问题进行审查。 （三）行政诉讼。若行政复议未能解决问题，被征用人可向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益，要求合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百一十七条规定，为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的，应当给予公平、合理的补偿。律图银川
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劳务纠纷调解结果未履行该怎么做[律师回复] （一）法院主持调解出具民事调解书后对方不履行 直接向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等手段强制对方履行义务。 （二）其他调解组织主持达成调解协议后对方不履行 1.先与对方沟通，要求其履行协议。 2.沟通无果，依据调解协议向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方履行协议内容。 3.获得生效判决后对方仍不履行，申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。平台专业咨询...
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老板说赔就赔员工该如何处理[律师回复] 结论： 老板表示赔偿时，员工可先与老板达成书面赔偿协议，之后关注赔偿进度，若老板未依约支付，可先沟通催促，沟通无果则收集证据投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者之间的权益受法律保护。员工与老板达成书面赔偿协议，是对双方权利义务的明确，具有法律效力，能有效避免后续纠纷。当老板不履行协议时，员工有权利维护自身权益。沟通催促是解决问题的友好方式，若无法解决，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则能通过法定程序判定双方责任。如果在处理赔偿问题时遇到困难或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图宁夏
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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