劳动纠纷 法律问答
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7年7个月未签合同，双倍工资有多少[律师回复] 要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。还有，如果用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同的那天起，每个月也得支付双倍工资。 不过呢，法律规定“双倍工资”最多给11个月。简单来说，从开始用工的第二个月起算，最多能要求11个月的双倍工资差额。 假如你工作了7年7个月却一直没签合同，而且以前从来没要过双倍工资，那现在想要双倍工资就没法实现了。为啥呢？因为劳动争议申请仲裁的时间是一年，得从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，这时间已经过了。 虽然不能要双倍工资了，但因为用人单位没跟你签合同，按照法律规定，就相当于你和用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。要是之后你因为这个和单位有其他纠纷，还是能根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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个人包工头欠薪的情况要怎么处理[律师回复] 当遇到个人包工头欠薪的情况，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 和包工头面对面沟通是个不错的开端。劳动者要清楚地跟包工头提出支付工资的要求，同时注意保留好沟通的记录，像微信、短信聊天记录或者通话录音等，这些都能把欠薪的事实和具体金额固定下来，以后维权就有了有力的证据。 要是协商没有效果，就可以找劳动监察部门帮忙。去投诉的时候，记得带上能证明你和包工头存在劳动关系以及欠薪情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对包工头进行调查，要求他改正欠薪行为。要是包工头还是不肯支付工资，就会受到行政处罚。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内提交书面的仲裁申请，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，可以向人民法院提起诉讼。 另外，如果包工头给你出具了工资欠条，那就可以不用经过仲裁程序，直接拿着欠条去法院起诉，通过民事诉讼程序让包工头支付工资。 法律建议：劳动者在日常工作中要注意保存好相关证据，以备不时之需。遇到欠薪问题不要慌张，按照合法的途径一步一步解决。本地专业咨询...
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辞退员工赔偿n+1算基本工资么[律师回复] 辞退员工赔偿里常常提到“N + 1”，先说说这里面的“N”。“N”和员工在本单位的工作时间有关，在单位工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准赔偿给员工。要是工作时间超过六个月但不满一年，也按一年算。要是不满六个月，就赔偿半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要注意，这个工资是按员工应得的工资算的，不光是基本工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。要是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来计算。 再说说“+1”里的“1”。这个“1”是代通知金，计算标准是员工上一个月的工资，同样不只是基本工资，包含前面说的那些货币性收入。 给大家提个醒，很多人误以为赔偿里的月工资就是基本工资，或者不清楚代通知金的计算方式，这些都是常见的认知误区。在遇到辞退赔偿的情况时，一定要清楚自己应得的权益。律图宁夏
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没签劳务合同怎样拿到双倍工资[律师回复] 在工作中，要是用人单位自招用你那天起，超过一个月但不到一年的时间里，都没和你签订书面劳动合同，那你有权利要求双倍工资。接下来讲讲获取双倍工资的办法。 第一步，收集能证明你和单位有劳动关系的证据。像工资是通过银行转账的，那银行转账记录就是很好的凭证；工资条上一般有工资明细，也能作为证据。工作证是你在单位工作的身份象征；考勤记录能证明你在单位上班的时间。还有同事的证人证言、工作时的邮件或者聊天记录，以及单位给你安排工作任务的相关文件等，这些都能证实你和单位存在实际的劳动关系。 收集好证据后，你可以找单位谈谈。明确告诉单位，不签书面劳动合同是违法的，按照法律规定得支付双倍工资差额。谈的时候最好能留个记录，比如聊天记录、通话录音等。 如果和单位协商没成功，你有两个选择。一是向当地劳动监察部门投诉，让他们调查处理，督促单位给你支付双倍工资。二是准备好仲裁申请书和相关证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 这里要特别提醒，申请仲裁是有时效的，要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，别过了时间。本地法律顾问...
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发了工资但误工费没流水怎么计算[律师回复] 在生活中，当遭遇伤害导致无法正常工作时，误工费就成了大家关心的赔偿内容。误工费简单来说，就是从受伤到完全康复这段时间，因为不能工作而少赚的钱，这笔钱该由赔偿方支付给受害方。 要是工资正常发了，可计算误工费时又没有工资流水，该怎么办呢？对于有固定工作的人，就算没有工资流水，只要有劳动合同、工资条或者单位开的收入证明等，也能说明自己的收入情况。误工费就按照受伤期间没拿到手的工资来算。 没有固定收入的人，如果能拿出过去三年收入情况的证明，误工费就用这三年的平均收入乘以不能工作的时间。要是拿不出这三年的收入证明，也别怕，可以参考打官司法院所在地相同或者类似行业上一年员工的平均工资来确定误工费。 为了让自己索要误工费能得到法院认可，大家得积极收集各种证据。除了前面说的那些，医院开的能证明需要休息时间的休假证明也很重要。要是在收集证据和计算误工费方面还有不明白的地方，别犹豫，找个专业律师咨询咨询，他们能给出更靠谱的建议和帮助。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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