劳动纠纷 法律问答
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用人单位丢了员工合同怎么办[律师回复] 1、用人单位要是把员工合同弄丢了，有下面这些处理办法。先跟员工商量补签合同，补签的时候得把合同开始时间等重要内容写清楚，让新合同内容和原来的一样，这样能保障双方的权益。补签好合同之后，得好好保管新合同，建立一套完善的合同管理制度，防止再出现合同丢失的情况。 2、要是员工不愿意补签合同，用人单位可以收集其他能证明和员工存在劳动关系的证据。像工资支付记录，有银行转账记录、工资条这些；考勤记录，像打卡记录、考勤表；还有能证明员工身份的工作证、服务证；以及其他员工的证言等。这些证据在发生劳动纠纷的时候，能证明双方存在劳动关系，还有各自的权利和义务。 3、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以，用人单位得赶紧处理合同丢失的问题，免得承担不必要的法律责任。在当前法律环境不断变化的情况下，用人单位应更重视合同管理，提前预防可能出现的法律风险，跟上法律行业发展的步伐，保障自身和员工的合法权益。律图专业咨询...
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试用期满了不符合录用条件可以辞退吗[律师回复] 试用期满后，用人单位以不符合录用条件辞退员工，得看具体情况。 要是用人单位在试用期就明确跟劳动者说了录用条件，还有足够证据证明劳动者不符合这些条件，那就算试用期满，也能按《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。打个比方，招聘时说岗位得有特定技能，试用期通过考核发现劳动者没这技能，还有考核记录等证据，就可以把员工辞退。 不过，如果用人单位在试用期没考核，或者没把劳动者不符合录用条件的情况告诉劳动者，试用期满才拿这个理由辞退，这做法可能不合法。毕竟试用期是单位和劳动者互相了解、双向选择的阶段，试用期结束就相当于单位认可劳动者符合录用条件了。这时候单位要是想解除劳动合同，就得按法定程序，基于其他合法理由来办。不然就可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。 所以说，试用期满以不符合录用条件辞退员工，重点在于单位在试用期有没有做好录用条件告知、考核以及结果告知这些事。本地优选咨询...
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签了劳同合同，想立马离职怎么办[律师回复] 签了劳动合同后想立马离职，得看具体情况。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是想马上走，就和用人单位商量，对方同意了，也能立刻解除劳动关系。 过了试用期，正常来说，劳动者得提前三十天书面通知用人单位，才能解除劳动合同。要是想立马离职，同样要和单位协商。单位同意了，就能马上解除；要是单位不同意，劳动者擅自离开，可能就违法解除劳动合同了。 法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿的范围可能有单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定就按约定来），还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。 所以，建议先和用人单位好好沟通，说明离职原因，尽量协商一致解除合同。要是单位有不按合同提供劳动保护或条件、不及时足额发工资等违法行为，劳动者可以马上解除劳动合同，而且单位还得给经济补偿。平台优选咨询...
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过了试用期没签转正合同离职怎么办[律师回复] 试用期过了却没签转正合同，员工离职该怎么办？以下是相关法律建议。 如果员工打算离职，过了试用期要提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。即便没签转正合同，只要员工正常工作，和单位就存在事实劳动关系，离职权利受法律保护。 要是单位有毛病，比如没及时足额发工资，或者没给员工交社保，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 另外，没签转正合同，从用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，员工可以要求单位每月付双倍工资。员工要留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。先和单位协商，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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