劳动纠纷 法律问答
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有10年工龄被辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 工作10年却被辞退，能拿到多少赔偿呢？这得看辞退原因。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以有10年工龄的话，能拿到10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，有10年工龄的劳动者能拿到相当于20个月工资的赔偿金。 不过，要是劳动者有下面这些情况，单位辞退就不用给补偿或赔偿：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 大家遇到被辞退的情况，可对照看看自己能获得怎样的赔偿。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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试用期打折薪资的经济补偿金怎么算[律师回复] 用人单位在试用期支付的工资低于法定标准，劳动者可要求其支付经济补偿金。 先明确试用期工资标准，按法律，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。若单位支付的试用期工资低于这些标准，就违法了。 计算经济补偿金，要算出单位少支付的工资差额。用实际应得工资减去实际支付工资，得出试用期少发的工资总额。 若用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿后，逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，劳动者试用期应得工资5000元，单位实际只给4000元，少付1000元。责令后逾期不支付，单位要额外支付500 - 1000元赔偿金。 劳动者维护自身权益，可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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哪些情况按劳动法能获2n+1赔偿[律师回复] 在日常劳动工作中，很多劳动者可能听说过“2n + 1”赔偿，但其实在劳动法里，并没有这种法定赔偿情形。咱们先说说“2n”，这是指如果用人单位违法解除或者终止和劳动者签的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金的标准是正常经济补偿标准的两倍。打个比方，要是正常该给你一笔经济补偿，违法解除的话就得给你双倍。 再说说“1”，它代表代通知金。按照法律规定，有三种情况用人单位解除劳动合同得给代通知金。要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也干不了；或者劳动者能力不足，不能胜任工作，经过培训或者调岗之后，还是没法胜任；还有就是当初签订劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。在这三种情况下，如果用人单位没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外再给一个月工资，这就是代通知金。 所以说，如果单位既违法解除了劳动合同，又正好符合支付代通知金的这三种情形，就可能会出现类似“2n + 1”的赔付情况，但法律里并没有明确这么规定。要是劳动者遇到这种情况，应收集好劳动合同、工资条、工作证明等证据，和单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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员工未提前一月辞职该怎么处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想解除劳动合同，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。要是员工没按这个时间书面通知单位就辞职，那就算违法解除劳动合同。 2、要是员工违法解除合同给单位带来了损失，单位可以要求员工赔偿。不过单位得拿出证据证明损失，这些损失常见的有招用这名员工花的钱、给他培训花的钱（要是有服务期约定且员工没干满服务期），还有岗位空缺导致的直接经济损失等。 3、在实际操作中，单位发现员工没按规定辞职，可以先和员工沟通，让他按规定完成工作交接。要是员工不配合，单位可以先不给办离职手续。要是涉及赔偿问题，单位可以和员工商量赔偿的事。要是商量不下来，单位可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 4、另外，单位在平时的管理里要把相关制度完善好，保存好证据，像培训协议、损失的相关凭证等，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图宁夏
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三年未签合同，双倍工资该怎么计算[律师回复] 如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年了，还不和劳动者签书面劳动合同，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，计算双倍工资时，最多只支持11个月。具体来说，从用工的第2个月开始，一直到第12个月，用人单位要支付双倍工资。超过一年后，因为已经视为订立了无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资规定了。 举个例子，假如劳动者每月工资是5000元，要是用人单位用工后一直没签合同，那么双倍工资的计算就是：5000元乘以11个月，等于55000元。 这里要特别注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。要是超过了仲裁时效，可能就得不到法律支持了。所以，劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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