劳动纠纷 法律问答
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女性怀孕后公司可不可以辞退[律师回复] 在日常工作中，很多怀孕女性会担心自己的工作稳定性。实际上，一般来说，公司是不能随意辞退怀孕女性的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这一规定就像是给怀孕女职工吃了颗“定心丸”，保障她们能安心度过特殊时期。 但也不是说公司在任何情况下都不能辞退怀孕女性。要是怀孕女职工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工；或者工作中严重失职，为了私利做了损害公司利益的事，给公司造成重大损失；又或者同时在其他单位上班，严重影响了本单位工作，而且公司提醒后还不改正等，公司就可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 要是公司违法辞退怀孕女性，女职工有办法维护自己的权益。女职工可以要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续工作。要是女职工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，公司就得按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，给女职工两倍的经济补偿。所以，怀孕女职工遇到被辞退的情况，要了解自己的权益，必要时用法律武器保护自己。平台优选咨询...
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当合同不再续约应该怎么做[律师回复] 合同不再续约时，当事人可按这些步骤操作。 先审查合同条款，仔细看合同里关于续约或终止的约定，明确是否要提前通知对方，以及通知的方式和期限等。要是合同有约定，就得严格按约定执行。 接着发出通知，根据合同约定和实际情况，及时告知对方不再续约。通知要明确表达不再续约的想法，说明合同终止时间，书面通知更好，便于保存证据。 之后进行交接，在合同终止前，按照合同约定和诚实信用原则，做好交接工作。像交付货物、返还财物、移交文件资料等，保证双方权利义务妥善处理。 还要结算费用，对合同履行期间涉及的价款、报酬、违约金、赔偿金等费用进行结算。双方按合同约定和法律规定进行核算和支付。 最后处理善后，若合同终止后有保密、竞业限制等后续义务，当事人要继续履行。对于合同履行中产生的资料、数据等，也得按约定妥善处理。本地优选咨询...
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变更劳动合同协商不一致公司裁员非法吗[律师回复] 公司因为变更劳动合同协商不一致而裁员，是不是非法得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是属于经济性裁员，那公司这么做就是合法的。所谓经济性裁员，就是企业出现了像依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等法定情况。不过，公司得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才可以进行裁员。 但如果不属于经济性裁员，公司仅仅因为变更劳动合同协商不一致就辞退员工，那可就是违法解除劳动合同了。因为这种情况不符合用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。 要是公司违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同；二是如果劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。平台精选咨询...
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