工伤赔偿 法律问答
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新疆-张进...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
新疆-黄海...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
新疆-成唐...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
新疆-杨莹...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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若工伤鉴定未达十级，赔偿该怎么算[律师回复] 工伤鉴定没达到十级，意味着没构成伤残等级，不过伤者依旧能享受对应的工伤赔偿待遇。 先说医疗费，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务的标准，那这笔钱就从工伤保险基金里出。打个比方，你因为工伤去医院看病，用的药和接受的治疗方法都在规定目录里，那费用就能报销。 住院期间还有伙食补助费，这是工伤保险基金按照当地标准给的。要是经过医院出证明，再让相关经办机构同意，去统筹地区以外看病的交通和食宿费，工伤保险基金也管。这就保障了职工在异地就医时不会因为费用问题犯难。 在停工留薪期，工资福利待遇不会变，单位得按月给伤者发钱。通常这个期限不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等评定伤残等级后，原来的待遇就停发了。 要是伤者生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个事儿单位就得负责。 这里要注意，如果单位没给职工交工伤保险费，那上述这些费用都得单位出。这时候伤者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，不妨走劳动仲裁或者去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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工伤骨折后能否起诉要求赔偿[律师回复] 工伤骨折了该如何要求赔偿？这是不少人关心的问题。下面为大家说清楚法定流程。 第一步是工伤认定。职工出了工伤事故，所在单位要在规定时间里向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工、家属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。只有认定为工伤，后续才有获赔的可能。 第二步得做劳动能力鉴定。等伤病治疗到相对稳定，要是落下残疾、影响劳动能力，就得去做鉴定来确定伤残等级。这可是计算赔偿金额的关键。 赔偿有两个途径可选。可以先和单位协商，双方就赔偿项目和金额谈妥后，单位支付赔偿款。要是协商不下来，就走法律途径。职工能向劳动仲裁委申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能起诉到法院。 像医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，一般都在赔偿范围内，具体赔多少要根据伤残等级和实际情况来定。所以，工伤骨折的职工有依法获赔的权利，别害怕，通过合法途径就能维护好自己的权益。平台专业咨询...
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施工受伤后怎样才能拿到赔偿[律师回复] 施工时受了伤，要想顺利拿到赔偿，得讲究方式方法遵循法律流程。 受伤之后要第一时间就医，这是对自己身体负责。同时，一定要保管好看病的各种凭证，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据，这些东西在后面索赔时可都是关键，少了它们，赔偿的事儿就可能麻烦了。 接下来要弄清楚自己和对方是劳动关系还是劳务关系。要是和用人单位是劳动关系，就必须在规定时间内去当地社会保险行政部门申请工伤认定。要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。认定是工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度，这直接影响能拿到多少赔偿。一旦鉴定结果出来，就能从工伤保险基金和用人单位拿到相应的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴都会有。 如果属于劳务关系，那就得找雇主赔偿。可以先和雇主心平气和地谈赔偿的事儿，商量好赔多少钱、怎么给。要是谈不拢，也别慌，把劳务合同、工作记录、证人证言这些证据都收集好，然后去法院起诉雇主，要求他承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 要是受伤是因为有第三方侵权，那还能找侵权的人索赔。 总之，施工受伤后不能慌乱，要按照法律规定来维护自己应有的权益。律图法律顾问...
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工伤事故里单位需赔偿哪些费用[律师回复] 工伤事故发生后，单位承担的赔偿费用和工伤职工的情况有关。下面来看看不同情形下单位要承担的赔偿责任。 职工被认定为工伤，在停工留薪期内，单位要按月按原标准发放工资福利。要是职工生活不能自理，单位还要负责护理。 职工评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，但单位没给职工参加工伤保险，就要按照不同自理程度支付费用。完全不能自理的，每月按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。 因工致残鉴定为五级、六级伤残，单位难安排工作的，要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，还要给职工缴纳各项社会保险费。 职工提出解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准看当地政府规定。 单位得承担起这些法定赔偿责任，保障工伤职工的合法权益，别等出问题了才后悔。如果对相关赔偿有疑问，可咨询专业人士获得更精准帮助。平台优选咨询...
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建筑工程伤残赔偿的标准是什么样[律师回复] 1、建筑工程里的伤残赔偿，得看具体情况来用不同标准。要是属于工伤的情况，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿的项目有不少，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助费用，要是去统筹地区以外看病，还有交通和食宿费用等。一次性伤残补助金会按照伤残等级来给，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。要是和单位解除或者终止了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来规定。 2、要是不属于工伤，而是像提供劳务者受害责任纠纷这类民事侵权情况，就得去做伤残鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些都是治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是造成残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金是按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来算的，用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天开始算20年。不过要是受害人超过60岁了，年龄每大一岁就少算一年；超过75岁的，就只算5年。 在未来，随着法律体系不断完善，建筑工程伤残赔偿标准可能会更加细化和人性化，以更好地保障受害者的权益。同时，对于不同情形的界定也可能会更加清晰，减少争议和纠纷。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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