解除合同员工不签字怎么办赔偿
[律师回复] 解约时,如果员工不同意签名,公司首先要搞清楚解约是否符合法规。若合法,须以书面形式告诉员工,并保存送达证据,方式可用邮箱或快递。告之内容包括解约原因、日期以及可能的赔偿细节。如果员工对此有疑义,公司需要提供解约合法性的证据,比如员工违规行为的实证等。赔偿方面,若公司违法解约,需依法支付赔偿金,即通常为经济补偿的两倍。补偿以员工在公司服务年限为准,每满一年兑现一个月薪酬。若解约合理,则可能只需给予经济补偿。但是,具体的赔偿数额和方式还得看实际情况和法律规定。