劳动纠纷 法律问答
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沙依巴...-王艺...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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兼职几天没签合同，现在不想干能辞职吗[律师回复] 1、干兼职没签合同，要是不想干了，一般是能辞职的。兼职大多属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，非全日制用工时，不管是老板还是员工，都能随时跟对方说不干了。而且老板不用给员工经济补偿。 2、这就意味着，兼职和全职的离职情况不一样。全职离职，得提前三十天书面通知单位。但兼职不用这么麻烦，直接跟老板说不做了就行。 3、但为了防止后期有麻烦事儿，跟老板说不干的时候，最好用书面形式，像发个短信、邮件啥的，说清楚从哪天开始就不兼职了。而且，你有权利让老板按照你实际工作的天数给你结算工资。要是老板不给，你可以到劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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劳动合同何时能签无固定期限[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，用人单位得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 1、双方商量好就行。要是用人单位跟劳动者都愿意，达成一致意见，那就可以签订无固定期限劳动合同。 2、法律规定必须签。要是劳动者在这家用人单位连着工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在这家单位已经连着工作十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，这时候再续订合同。出现这些情况，用人单位就得签订无固定期限劳动合同。 3、自动当作签了。用人单位从开始用工那天起，过了一年还不和劳动者签书面劳动合同，那就直接当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 要是符合上面说的这些条件，劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，只要劳动者没主动提出要签固定期限劳动合同，用人单位就必须签无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定不签，从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月就得给劳动者双倍工资。律图新疆
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员工被公司强迫签自愿加班是否有效[律师回复] 员工要是被公司逼着签自愿加班协议，一般这协议是不作数的。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》里提到，要是一方或者第三方用胁迫手段，让对方在不是真心愿意的情况下做了民事法律行为，受胁迫的那一方可以去法院或者仲裁机构，要求把这事儿给撤销了。 在员工和公司的关系里，公司确实有权力根据自己的经营情况安排加班，但得合法、合理，还得员工自己愿意才行。《中华人民共和国劳动法》也讲得很清楚，公司因为生产经营需要安排加班，得先跟工会和员工商量。如果公司强迫员工签自愿加班协议，这明显不是员工心里想签的，也不是双方平等自愿、商量好之后签的，根本不符合法律规定。 要是员工能拿出证据，证明自己是被强迫签的协议，像录音录像、证人说的话、聊天记录这些都可以，那员工在知道或者应该知道能撤销这事的那天开始，一年之内，能去法院或者仲裁机构，请求撤销这份协议。等协议一撤销，从最开始就没法律效果了。这时候，员工不用按照这协议去加班，而且还能依法保护自己的权益，要求公司按照法律规定来安排工作时间。要是之前加过班，公司也得给员工相应的加班费。所以，员工遇到被强迫签协议的情况，别慌，收集好证据，用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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劳动合同里不体现补贴行不行[律师回复] 1、劳动合同不体现补贴是可以的，不过这事儿有好处也有坏处。从法律层面讲，补贴不属于劳动合同一定要有的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假安排、劳动报酬这些方面，但补贴没被明确规定必须写进合同，因此合同里不写补贴并不违法。 2、但不把补贴写进合同也有风险。补贴是劳动者劳动收入的一部分，如果合同里没明确，之后就可能产生争议。打个比方，用人单位要是随意更改或者取消补贴，劳动者因为合同里没相关规定，就很难证明自己应有的权益。要是发生了劳动纠纷，劳动者想争取补贴的权益，却没有合同书面依据，就可能会在举证的时候犯难，他们的合法权益就不太容易得到保障。 3、为了避免可能出现的纠纷，保障双方的合法权益，建议在劳动合同里把补贴的相关情况写清楚，像补贴的类型、金额、发放的条件以及方式等内容都明确下来。平台精选咨询...
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公司没提前告知不续劳动合同该如何补偿[律师回复] 劳动合同到期后，要是公司不续签，还没提前通知你，那公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给你经济补偿。 经济补偿是按你在这家公司干的时间算。干满一年，公司给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高出公司所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多十二年。 但有一种情况公司不用付补偿，就是公司提出维持或提高原来合同条件和你续签，你不同意，合同自然终止。 要是遇到该给补偿却没给的情况，你可以先和公司商量。要是商量不成，就赶紧收集像劳动合同、工资流水这些能证明你工作时长和工资数的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该得的权益。本地优选咨询...
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