劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
沙依巴...-王艺...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到包工头欠钱跑了要怎么解决[律师回复] 当遇到包工头欠钱跑路的情况，咱们有多种合法途径来维护自身权益。 如果和包工头签订了劳动合同，这是很重要的保障。可以找劳动监察部门去投诉，就好比给市场的“监管员”反映情况。劳动监察部门有权力对包工头所在的用人单位进行监督检查，他们会责令包工头把拖欠的工资给补上。另外，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定的时间里，带上仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你在那干活以及工钱的事儿。仲裁的结果是有法律效力的，要是包工头耍赖不执行，就可以去法院申请强制执行。 要是和包工头只是形成了劳务关系，那就得自己多费点心思搜集证据，然后直接去法院起诉。准备好起诉状，还有像聊天记录、通话录音、证人证言这类能证明你给他干活以及他欠你钱的证据。等法院判决下来，如果包工头还是不还钱，就可以让法院去执行他名下的财产。 更严重的是，如果包工头的行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这时候可别犹豫，赶紧向公安机关报案，让司法机关来处理，他们会依法追究包工头的刑事责任。 法律建议就是，不管哪种情况，平时都要注意保留好相关证据，这样维权的时候才能更有底气。一旦发现包工头有拖欠工资的迹象，要及时采取行动，别拖到最后证据都没了。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
合同未约定提成，工资条有提成怎么算[律师回复] 在工作中，有些合同里没约定提成，但工资条上却有提成记录，这记录可是双方存在提成约定的关键证据。 工资条是单位给咱发工资等报酬的书面凭证，上面的提成记录能看作双方在提成事项上达成了实际约定。这种情况下，单位就得按工资条显示的提成计算方式和金额给咱发提成。 要是和单位在提成计算上起了争议，咱先试试和单位协商。要是协商不成，就得搜集相关证据，像工资条、考勤记录、业务成果这些能证明工作业绩和应得提成的材料。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 在劳动仲裁或者打官司时，仲裁机构或者法院会根据实际情况和证据来确定提成计算方式。要是工资条把提成计算方式、发放条件这些重要内容写得清楚，一般就按工资条的约定来。要是工资条没写明白，就会参考行业惯例、同岗位情况等因素，合理确定提成标准。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
拖欠一万五工资能拿到多少赔偿金[律师回复] 从法律层面来看，当遇到用人单位拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了有效的维权途径。要是用人单位拖欠工资，劳动者第一步可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期还是不支付，那可就有惩罚了，要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 举个例子，假如用人单位拖欠了劳动者一万五千元工资，劳动行政部门责令其限期支付，可单位逾期没给。那么劳动者能拿到的赔偿金就在七千五百元到一万五千元之间。具体给多少，劳动行政部门会根据用人单位违法情节等情况来定。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者还有其他办法维权，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来主张经济补偿。要是在劳动仲裁或者诉讼中，认定用人单位确实拖欠工资，用人单位得先把拖欠的一万五千元工资补上，而且劳动者还有可能根据自己的工作年限获得相应的经济补偿。工作满一年，就付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律建议：劳动者碰到工资被拖欠，要尽快收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先去劳动行政部门投诉，若问题没解决，及时考虑劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
被拖欠工资和加班费该如何获赔[律师回复] 要是遇到被拖欠工资和加班费的情况，咱们可以按下面的步骤来获赔。 第一步得先收集证据，这可是维权的基础。像劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能作为证据，它们能证明你和单位的劳动关系、工资标准还有加班的事实。 接着可以和用人单位协商，你直接跟单位谈，要求支付拖欠的钱，同时要注意保留协商的记录。要是协商成功了，那就签订一个书面协议，把支付的金额、时间这些都写清楚。 要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，你可以拨打热线，或者直接到当地的劳动监察机构现场去投诉。 你还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，一般会在规定时间内作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资和加班费的话，劳动者可以要求支付应付金额一定比例的赔偿金。在仲裁或者诉讼的时候，你可以一并把这个请求提出来。需要注意的是，维权过程中证据一定要保留好，而且要在规定时间内采取相应的措施。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****2591
159****8334
