劳动纠纷 法律问答
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水磨沟...-吴静律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
水磨沟...-成唐...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同里不体现补贴行不行[律师回复] 1、劳动合同不体现补贴是可以的，不过这事儿有好处也有坏处。从法律层面讲，补贴不属于劳动合同一定要有的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假安排、劳动报酬这些方面，但补贴没被明确规定必须写进合同，因此合同里不写补贴并不违法。 2、但不把补贴写进合同也有风险。补贴是劳动者劳动收入的一部分，如果合同里没明确，之后就可能产生争议。打个比方，用人单位要是随意更改或者取消补贴，劳动者因为合同里没相关规定，就很难证明自己应有的权益。要是发生了劳动纠纷，劳动者想争取补贴的权益，却没有合同书面依据，就可能会在举证的时候犯难，他们的合法权益就不太容易得到保障。 3、为了避免可能出现的纠纷，保障双方的合法权益，建议在劳动合同里把补贴的相关情况写清楚，像补贴的类型、金额、发放的条件以及方式等内容都明确下来。平台精选咨询...
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公司没提前告知不续劳动合同该如何补偿[律师回复] 劳动合同到期后，要是公司不续签，还没提前通知你，那公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给你经济补偿。 经济补偿是按你在这家公司干的时间算。干满一年，公司给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高出公司所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多十二年。 但有一种情况公司不用付补偿，就是公司提出维持或提高原来合同条件和你续签，你不同意，合同自然终止。 要是遇到该给补偿却没给的情况，你可以先和公司商量。要是商量不成，就赶紧收集像劳动合同、工资流水这些能证明你工作时长和工资数的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该得的权益。本地优选咨询...
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第三份劳动合同有无必要签无期限[律师回复] 签订无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位的影响不同，是否签订要根据具体情况判断。 对劳动者而言，签订无固定期限劳动合同有优势。按《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这种合同能提供稳定职业保障，降低失业风险，让劳动者安心工作。要是劳动者想工作稳定，且单位发展前景好，签无固定期限劳动合同是好选择。但如果劳动者有更好职业规划，像打算一定时间后跳槽或创业，签固定期限劳动合同更合适，方便合同到期后自由选择。 对用人单位来说，签订无固定期限劳动合同能稳定员工队伍，减少招聘和培训成本。但同时，这也降低了对员工管理的灵活性，增加了辞退员工的难度和成本。 所以，是否签订无固定期限的第三份劳动合同，要综合自身职业规划、单位发展前景等因素来决定。平台优选咨询...
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解除劳动合同按什么顺序来操作[律师回复] 1、劳动合同的解除方式有三种，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种方式的操作步骤不一样。 协商解除时，得先有一方给另一方释放出要解除劳动合同的信号，清楚地表明解除的想法和大概的条件。之后双方针对解除合同的具体事情，像经济补偿、工作交接的时间等好好商量，谈拢了就签订解除劳动合同的协议书，把双方的权利和义务确定下来。之后用人单位要开解除劳动合同证明，并且办理档案和社保关系的转移手续。 2、劳动者单方面解除合同呢，如果是要提前告知的那种解除，就得提前一段时间给用人单位书面通知，通知里得写清楚离职时间这些关键信息。时间到了就办理工作交接，用人单位要发工资、开证明，然后办理相关的转移手续。要是因为用人单位有过错可以马上解除合同的，劳动者能立刻解除，之后跟单位说明情况，再办理交接。 3、用人单位单方面解除合同，如果是因为劳动者有过错，得先收集证据证明劳动者确实有过错行为，接着把解除的理由告知工会（要是有工会的话），再给劳动者发解除劳动合同的通知，同时开证明、办手续。要是因为不是劳动者的过错而解除合同，得提前通知或者支付代通知金，跟劳动者协商补偿的事儿，之后按照流程办理解除手续。平台优选咨询...
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单位不续约员工想续约该怎么办[律师回复] 劳动合同到期，要是单位不想续约但员工想继续干，有这么几种处理办法。 员工可以先跟单位谈谈，弄清楚单位为啥不愿意续约。有时候可能是沟通出了误会，或者单位没搞清楚员工的想法，通过友好协商，说不定单位就改变主意和员工续签合同了。要是协商时发现，是单位提出降低劳动条件，员工才不续约的，那员工就能要求按原来的条件续签。 要是协商没成功，法律也有规定：除了单位维持或者提高劳动合同的约定条件要和员工续约，但是员工不同意这种情况，其他劳动合同到期后终止固定期限劳动合同的，单位都得给员工经济补偿。这个经济补偿得按员工在单位工作的时间算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位不肯支付经济补偿，员工也别慌。可以把能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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