劳动纠纷 法律问答
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试用期被辞退后，怎样去申请赔偿[律师回复] 试用期被违法辞退，劳动者申请赔偿有这些步骤。 先收集证据。要证明和单位存在劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录都能作为凭据。同时收集用人单位辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录、电子邮件，以此确定辞退时间和原因。要是单位以不符合录用条件为由辞退，就要留意单位有没有明确告知录用条件，有没有证据证明你不符合。 接着和单位协商。带上收集好的证据，跟单位人力资源部门或相关负责人交流。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退劳动者能要求支付违法解除劳动合同赔偿金，一般是半个月工资的两倍。协商时要清楚表明诉求和法律依据，努力达成赔偿协议。 若协商没成功，就可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填好仲裁申请书，并附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排调解或者开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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签10年合同到期企业不续签怎样解决[律师回复] 签了10年的合同到期，企业不续签，劳动者可以按下面这些步骤来解决问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是企业不维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，合同到期终止的，企业得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算，每满一年就给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。所以工作了10年，企业应该支付10个月工资作为经济补偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和企业协商，明确告诉企业有支付经济补偿的法律责任，要求企业依法支付。要是协商顺利，双方就达成一致意见，然后签相关协议。 要是协商没成功，劳动者也有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定时间内支付经济补偿。要是企业逾期还不支付，劳动监察部门会让企业按照应支付金额的50%到100%加付赔偿金给劳动者。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定外，还能向法院提起诉讼。大家别害怕维护自己的权益，要清楚自己受法律保护。平台优选咨询...
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应届生不按三方协议入职该如何处理[律师回复] 应届生签了三方协议却不入职，这属于违约行为。下面分别从用人单位和应届生的角度，讲讲该怎么处理。 对用人单位来说，先看看三方协议里对违约责任是咋约定的。要是约定了违约金，就可以要求应届生赔偿。要是应届生拒绝，不妨先和他协商，跟他讲清楚违约的影响和要承担的责任，尽量达成一致。要是协商不成，就得收集好相关证据，像三方协议、和应届生的沟通记录等，然后通过法律途径维权，去法院起诉他。 应届生这边，得清楚违约会带来法律后果。要是不想入职了，就得早点跟用人单位沟通，诚恳地说明违约原因，争取对方理解。同时，按照三方协议的约定支付违约金，免得以后惹上法律麻烦。付了违约金后，可以让用人单位开个解约函，方便办理后续手续。另外，还得及时跟学校就业指导中心说一下情况，重新领一份三方协议，再去找别的合适工作。本地专业咨询...
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外包劳动合同签了被开除怎样补偿[律师回复] 外包劳动合同属于劳务派遣合同，劳动者被开除的补偿分不同情形。 用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位要按劳动合同约定，在劳动者没工作时，按当地最低工资标准按月给劳动者发报酬。要是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位解除劳动合同，不用给经济补偿。 符合《劳动合同法》第四十条规定的，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任被用工单位退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同没法再履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 劳动者遇到被开除情况，要先确定被开除原因是否符合法律规定，若有疑问可找专业人士咨询，收集好相关证据，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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未签劳务合同无故辞退员工怎么办[律师回复] 未签劳务合同还无故辞退员工，要先判断是劳动关系还是劳务关系，不同关系处理方式不同。 如果构成劳动关系却没签书面合同，用人单位在用工超1个月但不满1年时没和劳动者签合同，得每月给劳动者双倍工资。用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的2倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满1年给1个月工资，工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。劳动者要收集工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，先和单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉。 如果是劳务关系，要按双方约定和实际情况处理。有关于解除劳务的约定，就按约定执行；没约定且无故辞退给劳务提供者造成损失，劳务提供者可要求接受劳务一方赔偿损失。可以先协商，协商不成可向法院起诉维权。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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