劳动纠纷 法律问答
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第三份劳动合同有无必要签无期限[律师回复] 签订无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位的影响不同，是否签订要根据具体情况判断。 对劳动者而言，签订无固定期限劳动合同有优势。按《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这种合同能提供稳定职业保障，降低失业风险，让劳动者安心工作。要是劳动者想工作稳定，且单位发展前景好，签无固定期限劳动合同是好选择。但如果劳动者有更好职业规划，像打算一定时间后跳槽或创业，签固定期限劳动合同更合适，方便合同到期后自由选择。 对用人单位来说，签订无固定期限劳动合同能稳定员工队伍，减少招聘和培训成本。但同时，这也降低了对员工管理的灵活性，增加了辞退员工的难度和成本。 所以，是否签订无固定期限的第三份劳动合同，要综合自身职业规划、单位发展前景等因素来决定。平台优选咨询...
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解除劳动合同按什么顺序来操作[律师回复] 1、劳动合同的解除方式有三种，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种方式的操作步骤不一样。 协商解除时，得先有一方给另一方释放出要解除劳动合同的信号，清楚地表明解除的想法和大概的条件。之后双方针对解除合同的具体事情，像经济补偿、工作交接的时间等好好商量，谈拢了就签订解除劳动合同的协议书，把双方的权利和义务确定下来。之后用人单位要开解除劳动合同证明，并且办理档案和社保关系的转移手续。 2、劳动者单方面解除合同呢，如果是要提前告知的那种解除，就得提前一段时间给用人单位书面通知，通知里得写清楚离职时间这些关键信息。时间到了就办理工作交接，用人单位要发工资、开证明，然后办理相关的转移手续。要是因为用人单位有过错可以马上解除合同的，劳动者能立刻解除，之后跟单位说明情况，再办理交接。 3、用人单位单方面解除合同，如果是因为劳动者有过错，得先收集证据证明劳动者确实有过错行为，接着把解除的理由告知工会（要是有工会的话），再给劳动者发解除劳动合同的通知，同时开证明、办手续。要是因为不是劳动者的过错而解除合同，得提前通知或者支付代通知金，跟劳动者协商补偿的事儿，之后按照流程办理解除手续。平台优选咨询...
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单位不续约员工想续约该怎么办[律师回复] 劳动合同到期，要是单位不想续约但员工想继续干，有这么几种处理办法。 员工可以先跟单位谈谈，弄清楚单位为啥不愿意续约。有时候可能是沟通出了误会，或者单位没搞清楚员工的想法，通过友好协商，说不定单位就改变主意和员工续签合同了。要是协商时发现，是单位提出降低劳动条件，员工才不续约的，那员工就能要求按原来的条件续签。 要是协商没成功，法律也有规定：除了单位维持或者提高劳动合同的约定条件要和员工续约，但是员工不同意这种情况，其他劳动合同到期后终止固定期限劳动合同的，单位都得给员工经济补偿。这个经济补偿得按员工在单位工作的时间算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位不肯支付经济补偿，员工也别慌。可以把能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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变更劳动合同是否需双方协商一致[律师回复] 变更劳动合同需要用人单位和劳动者双方协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好后，就能对劳动合同里约定的内容进行变更。而且，变更劳动合同得用书面形式。 这是为啥呢？劳动合同本来就是单位和员工商量一致后签的，体现了双方的意愿。要是一方随便改合同内容，就打破了这种平衡，会损害另一方的合法权益。就拿用人单位来说，如果没和员工商量，就擅自给员工调岗，或者降低工资待遇，这就侵犯了员工的权益。 要是双方没办法就变更劳动合同达成一致，那原来的劳动合同就得接着履行。不过，也有特殊情况。比如签合同的时候依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工又没能就变更合同内容协商好，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但需要给员工支付经济补偿。 所以，变更劳动合同一定得按照平等自愿、协商一致的原则来，并且要采用书面形式。律图平台咨询...
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集体合同履行出现争议该如何解决[律师回复] 1、当集体合同履行出现争议，有办法解决。最常用的是协商，工会代表员工和单位针对有争议的事交流，双方在平等、自愿的情况下，一起想办法解决问题，达成一致后签和解协议。 2、要是协商没用，可以找相关组织调解。当事人能向合法的基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解功能的组织申请调解。这些组织会根据法律规定和政策，给双方做思想工作，让双方达成调解协议。 3、如果调解也不管用，就可以去申请仲裁。从当事人知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内，他们能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。委员会受理之后，会按法定的程序进行审理然后出裁决。 4、当事人要是对仲裁裁决不满意，除去法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天内可以去法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理并判决。在解决集体合同履行的争议时，要按照合法、公正、及时、着重调解的原则，切实保护好双方的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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