劳动纠纷 法律问答
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沙依巴...-王艺...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司以失职为由辞退管理者怎么办[律师回复] 公司以失职为由辞退管理者时，管理者可这样应对。 先判断公司辞退是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得拿出证据，证明管理者严重失职，并且这一行为给公司带来了重大损失。要是管理者觉得自己没严重失职，或者公司拿不出证据，那公司的辞退就是违法的。 接着看公司辞退程序是否合法。公司得按法定程序来，像提前通知工会、给管理者发书面辞退通知等。要是公司没按程序来，辞退也可能不合法。 最后根据不同情况维权。如果公司辞退合法，管理者就配合办离职手续。要是觉得辞退违法，管理者可以先和公司协商，要求撤销辞退决定，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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工厂解雇员工赔偿标准是什么[律师回复] 工厂解雇员工的赔偿问题，在法律上有明确规定。工厂合法解除劳动合同且符合法定支付经济补偿情形时，经济补偿和员工在工厂的工作时间紧密相关。工作满一年，工厂就得多给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不到一年，也按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 但要是工厂违法解除劳动合同，那赔偿就得翻倍，按照合法解除时经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。 不过，也有工厂不用给赔偿的情况。像员工在试用期就被证明不适合这份工作；严重违反工厂的规矩；因为自己失职、搞小动作，给工厂造成了重大损失；同时在其他地方打工，还严重影响了本单位工作，而且工厂提醒了也不改；因为法定原因让劳动合同没了效力；或者员工被追究刑事责任等。 要是员工和工厂在解雇赔偿上有了分歧，员工可以先试着和工厂心平气和地谈一谈。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会帮忙调查，维护员工的合法权益。要是还是解决不了问题，员工还能去申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来给出公正的裁决。本地优选咨询...
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7个月辞退员工如何补偿[律师回复] 辞退工作7个月的员工，补偿情况得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，单位就不用给员工补偿。 但如果是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算。工作7个月的员工，经济补偿就是一个月工资。而违法辞退要给赔偿金，是经济补偿标准的两倍，也就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给员工经济补偿，补偿金额是一个月工资。大家得注意，遇到这类情况，一定要清楚自己的权益，避免自身利益受损。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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