劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签劳动合同要给补偿金吗[律师回复] 合同到期不续签，单位要不要给补偿金，得看具体情况。 要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，情况就复杂些。要是单位维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。但要是单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，单位还是得给补偿。 另外，合同到期时，如果劳动者有法定情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，合同要延续到相应情形消失才终止。这期间合同到期，单位得根据具体情况判断是否给补偿。平台精选咨询...
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劳动合同期满未续签是否仍有效[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，一般来讲原来的合同就不管用了。不过呢，也有特别的情况。 2、按《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期以后，要是双方没签新合同，那劳动关系本来是要结束的。可要是劳动者还在原来的单位上班，单位也没说不同意，这种时候就相当于双方用实际行动接着履行原合同里的主要权利和义务，就形成了事实劳动关系。 3、但事实劳动关系和重新签书面劳动合同是不一样的。要是没签书面合同，单位会有一些法律方面的风险。从原合同到期那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资；超过一年没签的，就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 4、对劳动者来说，没续签合同可能影响自己权益的保障，像社保缴纳、职位晋升这些事儿。所以劳动合同到期的时候，建议双方赶紧签书面合同，把权利义务确定好，免得有法律风险和纠纷。平台精选咨询...
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公司到时间未签合同是否需赔偿[律师回复] 公司不及时和员工签书面劳动合同，往往要担责赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起超1个月但不满1年没和员工签合同，就得每月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的次日起算，到补签合同的前一天为止。举个例子，员工入职3个月后公司才签合同，那公司就得付后2个月的双倍工资。 要是公司从用工之日起满1年都不和员工签合同，那就视作和员工订立了无固定期限劳动合同。同时，从用工满1个月的次日到满1年的前一日，公司要每月支付两倍工资，且从满1年当日起，就视为已订立无固定期限劳动合同，公司得马上和员工补签书面合同。 但要是没签合同是员工自己的问题，并且公司有证据证明已经书面通知员工签合同，可员工拒绝了，那公司不用支付双倍工资。不过，公司要书面通知员工终止劳动关系，还得依法支付经济补偿。所以，公司和员工都要重视书面劳动合同的签订，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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竞业协议里写不补偿是不是无效[律师回复] 1、竞业协议里约定不给补偿，并不一定就没有效力。按照法律规定，单位和员工在劳动合同里，是可以约定保守单位商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密责任的员工，单位能在劳动合同或者保密协议中，跟员工约定竞业限制的条款，并且要约定好在劳动合同解除或者终止之后，在竞业限制期间，按月给员工经济补偿。 2、要是竞业协议里规定不补偿，它有没有效要根据具体情况来判断。要是协议是双方真心想签的，内容也没违反法律和行政法规里的硬性规定，而且不存在欺骗、威胁等情况，仅仅是没约定补偿，那这个协议不会直接就无效。遇到这种情况，要是员工遵守了竞业限制的约定，就可以要求单位按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这个标准比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照劳动合同履行地的最低工资标准来支付。 3、要是协议约定不补偿，还明显很不合理地增加了员工的责任，剥夺了员工的主要权益，那这个条款可能会被判定为无效。本地专业咨询...
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劳动合同何时能签无固定期限[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，用人单位得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 1、双方商量好就行。要是用人单位跟劳动者都愿意，达成一致意见，那就可以签订无固定期限劳动合同。 2、法律规定必须签。要是劳动者在这家用人单位连着工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在这家单位已经连着工作十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，这时候再续订合同。出现这些情况，用人单位就得签订无固定期限劳动合同。 3、自动当作签了。用人单位从开始用工那天起，过了一年还不和劳动者签书面劳动合同，那就直接当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 要是符合上面说的这些条件，劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，只要劳动者没主动提出要签固定期限劳动合同，用人单位就必须签无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定不签，从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月就得给劳动者双倍工资。律图新疆
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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