劳动纠纷 法律问答
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合同未到期自己主动离职怎么办[律师回复] 合同没到期就主动离职，得按法定程序来办。要是你还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。如果已经是正式员工，那得提前三十天用书面形式通知单位。这么做能保证离职程序合法，免得因为违法离职给单位造成损失，最后还得自己承担赔偿责任。 要是劳动合同里有服务期或者竞业限制这些特殊约定，主动离职可能会涉及违约。服务期是啥呢？就是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还进行了专业技术培训，然后和劳动者约定必须服务的期限。要是劳动者在服务期没满的时候就离职，就得按约定给用人单位付违约金。不过违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 竞业限制就是用人单位和劳动者约定，在解除或者终止劳动合同以后，劳动者在一定时间内不能到和本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业生产、经营同类产品，从事同类业务。要是有这个约定，离职后就得遵守相关规定。这时候用人单位会在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，要是劳动者违反了约定，就得支付违约金。 另外，主动离职的时候，得做好工作交接，要求单位开解除劳动合同的证明，还要办理档案和社会保险关系转移手续。本地法律顾问...
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劳动补偿金迟迟不给怎么办[律师回复] 劳动补偿金拖着不给，劳动者该怎么维权？下面为你详细介绍。 首先可以和单位协商，直接说明要补偿金的想法，问问拖延原因，看能不能达成支付协议。如果协商没用，就向劳动行政部门投诉。他们能责令单位限期支付，要是逾期没给，单位还得按比例给劳动者加付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。调解成功，双方就要履行协议；没成功，劳动者可以申请仲裁。 申请劳动仲裁很关键。劳动者要在规定时间内，向有管辖权的仲裁委员会交书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是劳动者对结果不满意，除特殊情况外，能在规定期限内向法院起诉。 整个维权过程中，证据收集很重要。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等，都要保存好，用来证明劳动关系和应得补偿金的事实。律图乌鲁木齐
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劳动法赔偿金多久支付[律师回复] 劳动者遇到用人单位支付赔偿金的情况，该怎么办？《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。 如果和单位协商好了赔偿金支付时间，单位就得按约定给钱。要是协商不成，劳动者通过劳动仲裁来要赔偿金，仲裁机构作出裁决后，单位要在裁决书指定的期限内支付。要是单位没在指定时间支付，等裁决书生效，劳动者就可以向法院申请强制执行。 劳动者直接去法院起诉，法院判决单位支付赔偿金的，单位要按照判决书确定的时间给钱。逾期不给，劳动者同样能申请强制执行。 通常，单位应该在解除或终止劳动合同时一次性付清赔偿金。要是单位拖延支付，劳动者有权要求单位加付赔偿金。 所以，劳动者要是权益受到侵害，一定要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，别让自己的合法利益受损。平台优选咨询...
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合同到期没续签的可以自动离职吗[律师回复] 合同到期没续签时，员工一般能自动离职。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，要是双方没签新合同，原来的劳动合同关系就结束了。 从法律角度讲，合同到期后，劳动者就不用再履行合同义务。要是员工不想接着干，直接离职就行。不过呢，为了防止出现不必要的麻烦，还是建议员工按照公司规定办离职手续，像做好工作交接、归还公司财物这些事都得做。 要是合同到期后员工还接着工作，单位也没说啥，这种情况就会形成事实劳动关系。这时候员工想离职的话，就得提前跟用人单位说一声。一般来说，试用期提前三天说，转正之后得提前三十天书面通知用人单位。 所以，合同到期没续签，员工有自动离职的权利。但为了保障自己的权益，也为了讲诚信，最好还是按规定办离职手续。律图专业咨询...
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单位解除无固定期限合同怎么赔[律师回复] 单位解除无固定期限合同的赔偿情况多样，咱们来详细说说。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位自然不用额外掏钱补偿。 当单位依据法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除无固定期限合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家提个实用建议，员工平时要遵守单位规章制度，避免犯错。要是遇到单位解除合同的情况，要搞清楚是合法还是违法解除，合法解除就看看经济补偿给得对不对；违法解除就大胆维护自己的权益，要求继续履行合同或者拿赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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