劳动纠纷 法律问答
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劳动补偿金迟迟不给怎么办[律师回复] 劳动补偿金拖着不给，劳动者该怎么维权？下面为你详细介绍。 首先可以和单位协商，直接说明要补偿金的想法，问问拖延原因，看能不能达成支付协议。如果协商没用，就向劳动行政部门投诉。他们能责令单位限期支付，要是逾期没给，单位还得按比例给劳动者加付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。调解成功，双方就要履行协议；没成功，劳动者可以申请仲裁。 申请劳动仲裁很关键。劳动者要在规定时间内，向有管辖权的仲裁委员会交书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是劳动者对结果不满意，除特殊情况外，能在规定期限内向法院起诉。 整个维权过程中，证据收集很重要。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等，都要保存好，用来证明劳动关系和应得补偿金的事实。律图乌鲁木齐
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劳动法赔偿金多久支付[律师回复] 劳动者遇到用人单位支付赔偿金的情况，该怎么办？《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。 如果和单位协商好了赔偿金支付时间，单位就得按约定给钱。要是协商不成，劳动者通过劳动仲裁来要赔偿金，仲裁机构作出裁决后，单位要在裁决书指定的期限内支付。要是单位没在指定时间支付，等裁决书生效，劳动者就可以向法院申请强制执行。 劳动者直接去法院起诉，法院判决单位支付赔偿金的，单位要按照判决书确定的时间给钱。逾期不给，劳动者同样能申请强制执行。 通常，单位应该在解除或终止劳动合同时一次性付清赔偿金。要是单位拖延支付，劳动者有权要求单位加付赔偿金。 所以，劳动者要是权益受到侵害，一定要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，别让自己的合法利益受损。平台优选咨询...
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合同到期没续签的可以自动离职吗[律师回复] 合同到期没续签时，员工一般能自动离职。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，要是双方没签新合同，原来的劳动合同关系就结束了。 从法律角度讲，合同到期后，劳动者就不用再履行合同义务。要是员工不想接着干，直接离职就行。不过呢，为了防止出现不必要的麻烦，还是建议员工按照公司规定办离职手续，像做好工作交接、归还公司财物这些事都得做。 要是合同到期后员工还接着工作，单位也没说啥，这种情况就会形成事实劳动关系。这时候员工想离职的话，就得提前跟用人单位说一声。一般来说，试用期提前三天说，转正之后得提前三十天书面通知用人单位。 所以，合同到期没续签，员工有自动离职的权利。但为了保障自己的权益，也为了讲诚信，最好还是按规定办离职手续。律图专业咨询...
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单位解除无固定期限合同怎么赔[律师回复] 单位解除无固定期限合同的赔偿情况多样，咱们来详细说说。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位自然不用额外掏钱补偿。 当单位依据法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除无固定期限合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家提个实用建议，员工平时要遵守单位规章制度，避免犯错。要是遇到单位解除合同的情况，要搞清楚是合法还是违法解除，合法解除就看看经济补偿给得对不对；违法解除就大胆维护自己的权益，要求继续履行合同或者拿赔偿金。平台精选咨询...
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店员没有签劳务合同怎么办[律师回复] 店员没签劳务合同，首先得分清是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。 店员可以先跟用人单位商量，要求签书面劳动合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。协商的时候，要注意保存工作证、考勤记录、工资支付凭证这些能证明存在劳动关系的证据。 要是协商不成，店员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 如果是劳务关系，就不适用前面说的双倍工资规定了。不过店员还是要收集提供劳务的相关证据，像劳务成果交付记录、报酬支付记录等。要是因为没签合同产生了纠纷，可以先协商解决。要是协商不行，就可以依据《中华人民共和国民法典》，通过民事诉讼来解决争议，维护自己的合法权益。律图乌鲁木齐
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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