劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
沙依巴...-王艺...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动补偿金迟迟不给怎么办[律师回复] 劳动补偿金拖着不给，劳动者该怎么维权？下面为你详细介绍。 首先可以和单位协商，直接说明要补偿金的想法，问问拖延原因，看能不能达成支付协议。如果协商没用，就向劳动行政部门投诉。他们能责令单位限期支付，要是逾期没给，单位还得按比例给劳动者加付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。调解成功，双方就要履行协议；没成功，劳动者可以申请仲裁。 申请劳动仲裁很关键。劳动者要在规定时间内，向有管辖权的仲裁委员会交书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是劳动者对结果不满意，除特殊情况外，能在规定期限内向法院起诉。 整个维权过程中，证据收集很重要。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等，都要保存好，用来证明劳动关系和应得补偿金的事实。律图乌鲁木齐
5解答 3.4w浏览 -
劳动法赔偿金多久支付[律师回复] 劳动者遇到用人单位支付赔偿金的情况，该怎么办？《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。 如果和单位协商好了赔偿金支付时间，单位就得按约定给钱。要是协商不成，劳动者通过劳动仲裁来要赔偿金，仲裁机构作出裁决后，单位要在裁决书指定的期限内支付。要是单位没在指定时间支付，等裁决书生效，劳动者就可以向法院申请强制执行。 劳动者直接去法院起诉，法院判决单位支付赔偿金的，单位要按照判决书确定的时间给钱。逾期不给，劳动者同样能申请强制执行。 通常，单位应该在解除或终止劳动合同时一次性付清赔偿金。要是单位拖延支付，劳动者有权要求单位加付赔偿金。 所以，劳动者要是权益受到侵害，一定要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，别让自己的合法利益受损。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
合同到期没续签的可以自动离职吗[律师回复] 合同到期没续签时，员工一般能自动离职。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，要是双方没签新合同，原来的劳动合同关系就结束了。 从法律角度讲，合同到期后，劳动者就不用再履行合同义务。要是员工不想接着干，直接离职就行。不过呢，为了防止出现不必要的麻烦，还是建议员工按照公司规定办离职手续，像做好工作交接、归还公司财物这些事都得做。 要是合同到期后员工还接着工作，单位也没说啥，这种情况就会形成事实劳动关系。这时候员工想离职的话，就得提前跟用人单位说一声。一般来说，试用期提前三天说，转正之后得提前三十天书面通知用人单位。 所以，合同到期没续签，员工有自动离职的权利。但为了保障自己的权益，也为了讲诚信，最好还是按规定办离职手续。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
单位解除无固定期限合同怎么赔[律师回复] 单位解除无固定期限合同的赔偿情况多样，咱们来详细说说。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位自然不用额外掏钱补偿。 当单位依据法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除无固定期限合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家提个实用建议，员工平时要遵守单位规章制度，避免犯错。要是遇到单位解除合同的情况，要搞清楚是合法还是违法解除，合法解除就看看经济补偿给得对不对；违法解除就大胆维护自己的权益，要求继续履行合同或者拿赔偿金。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
店员没有签劳务合同怎么办[律师回复] 店员没签劳务合同，首先得分清是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。 店员可以先跟用人单位商量，要求签书面劳动合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。协商的时候，要注意保存工作证、考勤记录、工资支付凭证这些能证明存在劳动关系的证据。 要是协商不成，店员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 如果是劳务关系，就不适用前面说的双倍工资规定了。不过店员还是要收集提供劳务的相关证据，像劳务成果交付记录、报酬支付记录等。要是因为没签合同产生了纠纷，可以先协商解决。要是协商不行，就可以依据《中华人民共和国民法典》，通过民事诉讼来解决争议，维护自己的合法权益。律图乌鲁木齐
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****3409
136****3743
156****2487
