劳动纠纷 法律问答
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沙依巴...-王艺...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同何时能签无固定期限[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，用人单位得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 1、双方商量好就行。要是用人单位跟劳动者都愿意，达成一致意见，那就可以签订无固定期限劳动合同。 2、法律规定必须签。要是劳动者在这家用人单位连着工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在这家单位已经连着工作十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，这时候再续订合同。出现这些情况，用人单位就得签订无固定期限劳动合同。 3、自动当作签了。用人单位从开始用工那天起，过了一年还不和劳动者签书面劳动合同，那就直接当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 要是符合上面说的这些条件，劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，只要劳动者没主动提出要签固定期限劳动合同，用人单位就必须签无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定不签，从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月就得给劳动者双倍工资。律图新疆
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劳动合同里不体现补贴行不行[律师回复] 1、劳动合同不体现补贴是可以的，不过这事儿有好处也有坏处。从法律层面讲，补贴不属于劳动合同一定要有的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假安排、劳动报酬这些方面，但补贴没被明确规定必须写进合同，因此合同里不写补贴并不违法。 2、但不把补贴写进合同也有风险。补贴是劳动者劳动收入的一部分，如果合同里没明确，之后就可能产生争议。打个比方，用人单位要是随意更改或者取消补贴，劳动者因为合同里没相关规定，就很难证明自己应有的权益。要是发生了劳动纠纷，劳动者想争取补贴的权益，却没有合同书面依据，就可能会在举证的时候犯难，他们的合法权益就不太容易得到保障。 3、为了避免可能出现的纠纷，保障双方的合法权益，建议在劳动合同里把补贴的相关情况写清楚，像补贴的类型、金额、发放的条件以及方式等内容都明确下来。平台精选咨询...
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公司没提前告知不续劳动合同该如何补偿[律师回复] 劳动合同到期后，要是公司不续签，还没提前通知你，那公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给你经济补偿。 经济补偿是按你在这家公司干的时间算。干满一年，公司给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高出公司所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多十二年。 但有一种情况公司不用付补偿，就是公司提出维持或提高原来合同条件和你续签，你不同意，合同自然终止。 要是遇到该给补偿却没给的情况，你可以先和公司商量。要是商量不成，就赶紧收集像劳动合同、工资流水这些能证明你工作时长和工资数的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该得的权益。本地优选咨询...
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第三份劳动合同有无必要签无期限[律师回复] 签订无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位的影响不同，是否签订要根据具体情况判断。 对劳动者而言，签订无固定期限劳动合同有优势。按《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这种合同能提供稳定职业保障，降低失业风险，让劳动者安心工作。要是劳动者想工作稳定，且单位发展前景好，签无固定期限劳动合同是好选择。但如果劳动者有更好职业规划，像打算一定时间后跳槽或创业，签固定期限劳动合同更合适，方便合同到期后自由选择。 对用人单位来说，签订无固定期限劳动合同能稳定员工队伍，减少招聘和培训成本。但同时，这也降低了对员工管理的灵活性，增加了辞退员工的难度和成本。 所以，是否签订无固定期限的第三份劳动合同，要综合自身职业规划、单位发展前景等因素来决定。平台优选咨询...
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解除劳动合同按什么顺序来操作[律师回复] 1、劳动合同的解除方式有三种，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种方式的操作步骤不一样。 协商解除时，得先有一方给另一方释放出要解除劳动合同的信号，清楚地表明解除的想法和大概的条件。之后双方针对解除合同的具体事情，像经济补偿、工作交接的时间等好好商量，谈拢了就签订解除劳动合同的协议书，把双方的权利和义务确定下来。之后用人单位要开解除劳动合同证明，并且办理档案和社保关系的转移手续。 2、劳动者单方面解除合同呢，如果是要提前告知的那种解除，就得提前一段时间给用人单位书面通知，通知里得写清楚离职时间这些关键信息。时间到了就办理工作交接，用人单位要发工资、开证明，然后办理相关的转移手续。要是因为用人单位有过错可以马上解除合同的，劳动者能立刻解除，之后跟单位说明情况，再办理交接。 3、用人单位单方面解除合同，如果是因为劳动者有过错，得先收集证据证明劳动者确实有过错行为，接着把解除的理由告知工会（要是有工会的话），再给劳动者发解除劳动合同的通知，同时开证明、办手续。要是因为不是劳动者的过错而解除合同，得提前通知或者支付代通知金，跟劳动者协商补偿的事儿，之后按照流程办理解除手续。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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