劳动纠纷 法律问答
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公司对员工劝退要注意什么[律师回复] 公司劝退员工可不是一件随便的事，在这个过程中有不少法律方面的要点得注意。 先说程序，公司不能突然就把员工给劝退了。得提前和员工好好沟通，而且要用书面的形式正式通知人家。在通知里，要把劝退的原因、时间以及相关补偿这些事都说清楚。并且，整个沟通和通知的过程都得符合劳动法律法规，不然很容易引发劳动纠纷，到时候公司可能就会有麻烦。 从法律依据来说，劝退理由得合法合理。要是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行劝退，而且不用给经济补偿。不过，公司得有足够的证据证明员工有这些行为，同时公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 要是因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行，公司和员工协商一致后可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 另外，公司不能在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期这些法定特殊保护期间进行劝退。要是这么做了，就属于违法解除劳动合同，公司得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 给公司的建议是，在劝退员工时，一定要严格按照法律法规来，保障员工的合法权益，这样才能避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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被辞退补偿计算方法是什么[律师回复] 被公司辞退，补偿该咋算？这得看具体情况。 要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退，这种情况下单位不用给补偿，毕竟是咱有错在先。 如果单位没有过错性辞退员工，那就得给经济补偿了。补偿金额按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而要是单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工工作3年，月平均工资5000元，合法辞退的话，经济补偿是3×5000=15000元；要是违法辞退，赔偿金就是15000×2=30000元。 还有个特殊情况得注意，要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到辞退补偿问题，要清楚这些规则，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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离职时没休完年假，到底要怎么去处理[律师回复] 离职时没休完年假的处理方式，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》有如下规定。 要是劳动者主动提出解除劳动合同，且是个人原因没休年假，用人单位可以不支付未休年假工资报酬。 当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，劳动者当年度有应休未休年休假天数，用人单位要按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指劳动者在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 若劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，用人单位按相关约定或规定执行。 劳动者遇到未休年假问题，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。律图专业咨询...
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没签合同离职老板不认怎么办[律师回复] 没签合同离职老板不认，有这些解决办法。 先收集能证明劳动关系的证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。就算没签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等，都能证明存在劳动关系。 接着和老板协商。用平和理性的态度跟老板说明情况，拿出证据，争取协商解决。要是协商成功，要签书面协议，明确双方权利义务。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是发现用人单位违法，会责令其改正。 也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，要在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。 另外，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。所以，在仲裁或诉讼时可主张相应权益。本地专业咨询...
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用人单位因过失解约，应怎样进行赔偿[律师回复] 用人单位因过失解约，一般是指违法解除劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定赔偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行，用人单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，为35000元。 劳动者维护权益，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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