劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签劳动合同要给补偿金吗[律师回复] 合同到期不续签，单位要不要给补偿金，得看具体情况。 要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，情况就复杂些。要是单位维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。但要是单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，单位还是得给补偿。 另外，合同到期时，如果劳动者有法定情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，合同要延续到相应情形消失才终止。这期间合同到期，单位得根据具体情况判断是否给补偿。平台精选咨询...
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劳动节可享受的有薪假是几天[律师回复] 1、依据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节是全体公民都能放假的节日，5月1日这天放假1天。 2、按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，单位得依法支付工资。所以，劳动者在5月1日劳动节法定假期，能享受带薪休假。 3、实际情况中，劳动节一般会通过调休形成连休。不过，调休的天数不算法定节假日。要是劳动者在调休日加班，单位要支付不低于工资200%的报酬；要是在5月1日当天安排劳动者工作，就得支付不低于工资300%的报酬。 从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识不断提升，这类关于法定节假日工资支付的规定会更加严格落实，企业也需要更加重视相关法律规定，避免因违法支付工资引发劳动纠纷。平台专业咨询...
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开除怀孕员工，企业要怎样进行赔偿[律师回复] 在咱们的职场生活中，怀孕女员工的权益保护是个重要问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要是开除怀孕员工，那可就属于违法解除劳动合同了，得承担相应的赔偿责任。 要是怀孕员工希望继续履行劳动合同，企业就得配合。从员工怀孕到哺乳期满这段时间，企业得正常给员工发工资，提供福利待遇。要是因为企业违法解除合同，让员工工资有了损失，企业得把这部分损失补上。 要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个员工在企业干了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果企业违法开除了这位怀孕员工，就得支付3.5×5000×2 = 35000元的赔偿金。 所以，企业在处理劳动关系的时候，一定要依法依规，别去开除怀孕员工，不然会面临较重的法律责任，也会给自己带来法律风险。怀孕员工要是遇到被开除的情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。律图乌鲁木齐
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58岁被辞退，要求赔偿该怎么做[律师回复] 58岁被辞退想要要求赔偿，可以按下面的步骤来操作。 第一步，得先搞清楚被辞退的原因。要是属于违法辞退，像单位没有正当理由就辞退，或者没按法定程序来，这种情况下用人单位是要支付赔偿金的。但要是因为劳动者严重违反了单位的规章制度等合法理由被辞退，那单位就不用赔偿。 第二步，要收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，有了这些就能证明你和单位存在劳动关系、你的工作年限、工资水平，还有被辞退这件事。 之后，可以和用人单位协商。你可以通过面谈或者发邮件的方式，跟单位提出赔偿要求，并且说明法律依据，看看能不能协商解决。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，让他们改正违法行为。 你还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。 这里要提醒一下，一定要在规定的时效内主张自己的权利，不然可能会丧失胜诉的机会。平台优选咨询...
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怀孕时被公司辞退，会得到什么赔偿[律师回复] 怀孕女职工受法律保护，公司不能随意辞退。像《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等，都明确了这一点。要是公司违法辞退孕期女职工，女职工可获得这些赔偿。 首先是赔偿金，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿根据女职工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 其次是工资和福利，女职工能要求公司支付从违法解除合同到恢复劳动关系期间的工资和福利。如果女职工不想恢复劳动关系，公司要赔偿这期间的工资损失。 另外还有生育津贴，如果女职工参加了生育保险，生育津贴由保险基金出；没参加的话，公司要按产假前工资标准支付。 如果遇到公司违法辞退的情况，女职工要赶紧收集相关证据，比如能证明劳动关系、自己工资数、自己怀孕以及公司辞退自己的证据。可以先和公司协商赔偿，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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