劳动纠纷 法律问答
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水磨沟...-吴静律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
水磨沟...-成唐...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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进行劳动仲裁后多久能把工资拿到[律师回复] 1. 劳动仲裁后啥时候能拿到工资，没有准数，得看实际情况。就仲裁程序来讲，劳动仲裁委受理申请之后，通常要在受理之日起45天内审理完。要是案子复杂需要延期，经批准后最多能延长15天。也就是说，最晚60天就能出仲裁结果。 2. 要是劳动者赢了仲裁，裁决书里会明确用人单位给工资的时间。用人单位按时给的话，劳动者就能顺利拿到工资。 3. 要是用人单位不执行仲裁裁决，劳动者得在规定履行期结束后向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，具体执行时间受好多因素影响。要是用人单位有财产可执行，还配合执行，劳动者可能很快拿到钱。但要是用人单位故意逃避执行，或者没啥财产，执行时间就会变长，可能要好几个月甚至更久。 劳动仲裁后拿到工资的时间受仲裁审理时间、用人单位执行情况、法院执行进度等多方面因素影响，未来随着法律执行机制的不断完善，或许能在一定程度上减少这些不确定因素，让劳动者更快拿到应得的工资。律图专业咨询...
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上班三十天没签合同应如何去处理[律师回复] 打工三十天还没签书面劳动合同，劳动者该这么办。按照《劳动合同法》，从用人单位开始用你那天起，你们就建立了劳动关系，而且单位得在一个月内和你签书面合同。上班三十天才过去，没签合同还没超过一个月的法定签约时间，不过劳动者可以主动跟单位说，让他们赶紧签合同。 如果提醒之后，单位还是拖着不签，这时候劳动者就得留个心眼，把能证明劳动关系的证据保存好。像工资转账记录、打卡考勤表、工作证，还有同事给你做的证明，这些都能派上用场。 要是过了一个月，单位还是没和你签合同，从满一个月的第二天开始，劳动者就有权利让单位给双倍工资，最多能要十一个月的。要是单位不给双倍工资，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量不行，就去劳动监察部门告状，他们会让单位改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位给双倍工资，还得补签合同。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 建议劳动者在遇到这种情况时，及时行动起来维护自己的权益，保留好证据，一步步合理合法地解决问题。本地法律顾问...
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三期女职工遇公司倒闭要怎么给赔偿[律师回复] 在职场上，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特别关照。要是女职工正在“三期”时，所在公司却倒闭了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，双方的劳动合同就会终止。不过别慌，公司得给女职工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？这得看女职工在本单位的工作时间。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于“三期”女职工来说，除了一般的经济补偿，生育相关的费用和生育津贴等权益也不能少。如果女职工生育符合规定，生育医疗费用和生育津贴等要按照生育保险的规定来支付。要是公司提前缴纳了生育保险，女职工就可以按规定从生育保险基金里拿到相应的钱。可要是公司没给缴纳生育保险，那这些费用公司就得自己承担。 遇到公司倒闭这种情况，“三期”女职工要赶紧和公司商量经济补偿和生育权益的事。如果和公司商量不好，也别害怕，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司因亏损降薪，员工怎样争取权利[律师回复] 公司亏损就给员工降薪，遇到这种情况员工该怎么维权？ 要知道，公司单方面降薪，属于变更劳动合同内容。按照法律规定，得和员工协商一致，并且用书面形式确定下来才行。要是公司没跟员工商量就降薪，那可就是违法的。 员工发现公司降薪后，可以先和公司沟通，要求恢复原来的工资待遇，并且明确指出降薪没和自己协商，违反了法律和合同约定。沟通时注意保留证据，像聊天记录、会议纪要等。 要是和公司协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的工资支付情况进行监督检查，还能责令公司改正违法行为。投诉时，员工要带上劳动合同、工资条、降薪通知这些相关证据。 员工也可以去申请劳动仲裁，在知道自己权利被侵害的一年内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交仲裁申请书和证据材料。如果员工能证明公司擅自降薪违法，仲裁委可能会让公司补足工资差额和相应的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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降职后主动离职是否能获得补偿[律师回复] 1、降职后主动离职能不能拿到补偿，得看具体情况。按照劳动法律规定，重点在于降职合不合法、合不合理。 2、要是单位降职合理，像员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，在这种情况下员工主动离职，一般是拿不到经济补偿的。因为单位的降职做法符合法律规定和劳动合同的约定。 3、要是单位单方面违法降职，没和员工商量好，也没有合理理由，比如只是因为领导个人喜好就给员工降职。这时员工主动离职是可以拿到补偿的。这是由于单位的降职行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同要双方商量一致的规定。员工可以以单位没按劳动合同约定提供劳动条件为由，主动离职并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 降职后主动离职有没有补偿，主要看降职是否合法。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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