劳动纠纷 法律问答
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水磨沟...-吴静律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
水磨沟...-成唐...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法无条件辞退怎么赔偿[律师回复] 1、要是单位毫无理由就把员工辞退了，这一般就属于违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者支付赔偿金。 2、赔偿金的计算办法是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、举个例子，有个劳动者在单位干了3年2个月，每个月平均工资是5000块。那他的经济补偿就是3.5个月的工资，也就是3.5乘以5000，等于17500元。而赔偿金是经济补偿的两倍，就是17500乘以2，等于35000元。 4、要是单位不肯支付赔偿金，劳动者可以这么维权：可以和单位商量解决；也能向劳动监察部门投诉；还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。平台精选咨询...
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没签合同但有工资社保如何维权[律师回复] 没签书面劳动合同，但有工资发放和社保缴纳情况，劳动者可这样维权。 先收集证据。有工资和社保记录的基础上，还能收集工资条、银行工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。 接着和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者可跟单位沟通，要求从入职第二个月起的双倍工资差额赔偿。 要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁通常免费，程序也简便快捷。 若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。法院会根据事实和法律审理并判决。 维权时要注意仲裁时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。律图平台咨询...
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不提前30天辞职拿不到工资吗[律师回复] 不提前30天辞职，劳动者也能拿到工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前3日通知，也能解除。若劳动者没提前30天通知就离职，这属于违法解除劳动合同。 工资是劳动者劳动所得，用人单位要按劳动者实际工作天数支付工资。就算劳动者没提前30天辞职，单位也不能以此克扣工资。 但要是劳动者违法离职给单位造成了损失，单位可要求劳动者赔偿。比如劳动者突然离职，使单位项目无法按时完成，产生额外费用等情况。此时，单位要对损失承担举证责任，得证明损失和劳动者离职有因果关系，以及损失的具体数额。 总的来说，不提前30天辞职，劳动者有权利拿到已工作期间的工资，不过可能得对单位的损失进行赔偿。所以，劳动者辞职时最好按规定提前通知单位，避免不必要的纠纷；单位若主张赔偿，也要有充分证据。本地优选咨询...
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老板换公司工资没给怎么办[律师回复] 1、要是老板换了公司，工资却没发，劳动者有几种维权办法。先试试和老板或者新公司商量，跟他们讲清楚按时发工资是单位该做的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。商量的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据，以后可能用得上。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，要是发现单位有拖欠工资这类违法情况，会让单位在规定时间内把钱给劳动者。去投诉时，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资情况的材料。 3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷挺常用的办法。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。仲裁的结果是有法律效力的，要是单位不按照裁决执行，劳动者可以去法院申请强制执行。 4、要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间去法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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哺乳期到哪个月可以辞退员工[律师回复] 1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，一般情况下，用人单位不能因为女职工处于哺乳期就解除劳动合同。女职工的哺乳期一般是从生育那天开始算，一共12个月。 2、但在一些法定情况下，就算女职工还在哺乳期，用人单位也能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，而且用人单位提出来后还不改正，又或者通过欺诈等手段让劳动合同无效，甚至被依法追究刑事责任，用人单位就可以解除劳动合同。 3、所以，能不能解除劳动合同不是看女职工哺乳期到了哪个月，只要女职工有上面说的这些法定过错情况，不管是不是在哺乳期，用人单位都能依法和她解除劳动合同。要是不属于法定情形，用人单位辞退哺乳期女职工，就属于违法解除劳动合同。这时，女职工可以要求用人单位继续履行合同，也能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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