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保证合同没有约定期限怎么办
[律师回复] 没定保证期限的保证合同,保障时间从欠款到期日算起六个月。这六个月内,债主要求保人负责还款。若在此期间,债主未告状或仲裁,保人可免责。然而,如保合同写明保人连带责任直到还清欠款本息等条款,即视为约定不清,保障时间为两年,即从欠款到期日算起。无论如何,未定期限的保合同也有对应法规规定其保障时间。
律图克拉玛依
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合同到期可以直接离开吗
[律师回复] 通常来讲,合同到期即结束相应权利义务。若无特殊规定,员工可不再续签并主动离开。然而,某些岗位、行业可能有离岗前的告知或任务交接要求。如涉及公司机密,就需遵守保密协议。对企业而言,如未续签合同时,也应依法支付离职补偿金。因此,是否能立即离开需依据特定合同和法律条文进行评估。建议各位在离职时务必做好工作交接,避免可能出现的法律纠纷。
律图新疆
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劳动合同到期不续签需补偿吗
[律师回复] 劳动合同到期后,若公司想更新条件续约,但员工不同意,公司需支付经济补偿金。这种情况下,补偿金额根据员工在原公司工作年限计算,每满一年发一月工资,不足一年算一年,不足半年发半月工资。月工资为员工离职前12个月的平均收入。如公司拒付补偿,员工可通过劳动仲裁维权。
律图克孜勒苏...
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解除合同员工不签字怎么办赔偿
[律师回复] 解约时,如果员工不同意签名,公司首先要搞清楚解约是否符合法规。若合法,须以书面形式告诉员工,并保存送达证据,方式可用邮箱或快递。告之内容包括解约原因、日期以及可能的赔偿细节。如果员工对此有疑义,公司需要提供解约合法性的证据,比如员工违规行为的实证等。赔偿方面,若公司违法解约,需依法支付赔偿金,即通常为经济补偿的两倍。补偿以员工在公司服务年限为准,每满一年兑现一个月薪酬。若解约合理,则可能只需给予经济补偿。但是,具体的赔偿数额和方式还得看实际情况和法律规定。
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签订空白劳动合同如何补救
[律师回复] 签空白劳动合同风险大,但仍有补救机会。 首先,尽快找公司商量,要求补充合同关键信息,比如工作内容、地点、薪资、时长等等。 其次,保存好与公司交流的证据,如邮件、聊天记录等,证明你不是自愿签空白合同并已提出补充要求。若公司不配合,可向劳动监察部门投诉,他们会介入调查处理。此外,在工作期间,记得收集能证明劳动关系及环境的证据,如工资单、工牌、打卡记录等,以备将来可能出现的劳资纠纷。总而言之,要积极维权。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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