劳动纠纷 法律问答
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新市区-阿依...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025年50岁女职工被工厂辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当女职工达到50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照法律规定，劳动合同自动终止。这种情况下工厂辞退该女职工，是不需要支付补偿的。 （2）若女职工年满50岁，却未享受基本养老保险待遇，工厂辞退补偿情况要根据辞退原因判断。如果是因为女职工存在严重违反规章制度等法定过错，工厂辞退无需补偿。 （3）要是工厂没有正当理由辞退该女职工，就属于违法解除劳动合同。此时工厂应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是按工作年限每满一年支付一个月工资。 提醒： 不同的辞退情形对应不同的法律结果，职工遇到此类情况，建议及时咨询专业人士分析具体案情。律图专业咨询...
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劳动仲裁过了时效多久[律师回复] 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。过了时效有败诉风险。 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并主张权利。 2.若遇到仲裁时效中止或中断情形，要保留好相关证据，以便证明时效的变化。 3.劳动关系终止后，务必在规定的一年内提出仲裁申请，避免因时效问题丧失胜诉机会。律图平台咨询...
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公司倒闭无法发工资股东需坐牢不[律师回复] 结论： 公司倒闭无法发工资，一般情况下股东无需坐牢，但存在虚假出资、抽逃出资、恶意转移公司资产等特殊情形时，股东可能需承担赔偿责任甚至刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，公司以其全部财产对公司债务负责，股东以其认缴出资额或认购股份为限对公司承担责任。若股东已足额出资且无违法行为，无需为公司不能支付工资担责。然而，若股东虚假出资、抽逃出资，未履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司工资债务担补充赔偿责任，严重的会担刑事责任。若股东恶意转移公司资产致无法发工资，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，需担刑事责任。 如果遇到公司倒闭无法发工资等复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。本地专业咨询...
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单位解散该以何种方式给员工赔偿[律师回复] （一）单位解散时计算经济补偿，先确定员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）计算月工资，取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （三）单位要在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，并支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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