劳动纠纷 法律问答
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水磨沟...-吴静律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
水磨沟...-成唐...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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兼职几天没签合同，现在不想干能辞职吗[律师回复] 1、干兼职没签合同，要是不想干了，一般是能辞职的。兼职大多属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，非全日制用工时，不管是老板还是员工，都能随时跟对方说不干了。而且老板不用给员工经济补偿。 2、这就意味着，兼职和全职的离职情况不一样。全职离职，得提前三十天书面通知单位。但兼职不用这么麻烦，直接跟老板说不做了就行。 3、但为了防止后期有麻烦事儿，跟老板说不干的时候，最好用书面形式，像发个短信、邮件啥的，说清楚从哪天开始就不兼职了。而且，你有权利让老板按照你实际工作的天数给你结算工资。要是老板不给，你可以到劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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员工被公司强迫签自愿加班是否有效[律师回复] 员工要是被公司逼着签自愿加班协议，一般这协议是不作数的。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》里提到，要是一方或者第三方用胁迫手段，让对方在不是真心愿意的情况下做了民事法律行为，受胁迫的那一方可以去法院或者仲裁机构，要求把这事儿给撤销了。 在员工和公司的关系里，公司确实有权力根据自己的经营情况安排加班，但得合法、合理，还得员工自己愿意才行。《中华人民共和国劳动法》也讲得很清楚，公司因为生产经营需要安排加班，得先跟工会和员工商量。如果公司强迫员工签自愿加班协议，这明显不是员工心里想签的，也不是双方平等自愿、商量好之后签的，根本不符合法律规定。 要是员工能拿出证据，证明自己是被强迫签的协议，像录音录像、证人说的话、聊天记录这些都可以，那员工在知道或者应该知道能撤销这事的那天开始，一年之内，能去法院或者仲裁机构，请求撤销这份协议。等协议一撤销，从最开始就没法律效果了。这时候，员工不用按照这协议去加班，而且还能依法保护自己的权益，要求公司按照法律规定来安排工作时间。要是之前加过班，公司也得给员工相应的加班费。所以，员工遇到被强迫签协议的情况，别慌，收集好证据，用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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被调整岗位后辞职是否需赔偿[律师回复] 员工被调整岗位后辞职，要不要赔偿得看具体情况。 要是用人单位单方面擅自变更劳动合同里约定的岗位，还没和员工商量好，这就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者就能解除劳动合同。这种情况下，员工辞职不用给单位赔偿，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资。 不过，如果单位调整岗位是合理的，比如是因为生产经营需要，而且调整岗位后工资待遇没降低，工作地点也没大变动，那员工就该服从安排。要是员工这时候擅自辞职，就可能违约了。要是劳动合同或者单位合法有效的规章制度里规定这种情况员工要承担赔偿责任，那员工可能就得赔偿单位招聘、培训等方面的损失。 所以，被调岗后辞职赔不赔偿，关键看单位调岗合不合理、合不合法。如果不合理不合法，员工不用赔偿；要是调岗合理合法，员工随意辞职就可能要赔偿。员工遇到这种情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能请求劳动行政部门调解，或者申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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劳动者提前解除竞业限制，补偿如何计算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》还有劳动相关法律规定，劳动者要提前解除竞业限制协议，补偿计算得根据不同情况来定。 如果双方在合同里约定好了提前解除竞业限制的补偿方式，那就得按照约定做。打个比方，要是约定好了提前解除时，劳动者要把已经拿到手的竞业限制补偿还回去，并且再多付一定数额的违约金，那就按这个来处理。 2、要是没有约定，劳动者提出提前解除竞业限制协议，用人单位要求劳动者再多给三个月的竞业限制经济补偿，一般是会被认可的。毕竟竞业限制协议提前解除会打乱用人单位的商业计划，多给三个月补偿能在一定程度上弥补用人单位的损失。 3、用人单位主动放弃对劳动者竞业限制的要求，提前解除竞业限制协议，就得额外给劳动者三个月的竞业限制经济补偿。这主要是为了保证劳动者短时间内生活能有保障，弥补提前没了竞业限制补偿的损失。 从法律行业发展来看，未来这类劳动纠纷的处理可能会更加注重双方的实际情况和公平性。遇到这类问题，劳动者和用人单位最好先协商。要是协商不下来，还可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。平台精选咨询...
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公司对于旷工离职员工是否需赔偿[律师回复] 员工旷工离职，公司要不要赔偿？这得视情况而定。通常，要是员工旷工后自行离职，这种行为违反了公司规章制度和劳动纪律，属于擅自解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 但公司的规章制度得合法、合理、民主。内容要合法，不能跟法律法规冲突；制定时要走民主程序，像经过职工代表大会或全体职工讨论；还要公示或告知员工。若公司制度符合这些要求，又明确规定旷工到一定天数算严重违纪可解除合同，那公司以旷工为由解除劳动合同一般是合法的，不用赔偿。 可要是公司没有合理合法的规章制度，或者解除程序不合法，比如没事先通知工会，就可能被认定违法解除劳动合同。这时，公司得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。所以公司制定制度、解除劳动合同时得依法依规，员工也得遵守纪律，避免不必要的纠纷。有问题可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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