劳动纠纷 法律问答
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用人单位未签订劳动合同辞退员工会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是违反法律规定的。这种情况下，劳动者应获得每月两倍工资的补偿，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。 （2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，工作年限不同补偿标准不同，体现对劳动者工作贡献和权益的保障。 （3）劳动者在面对此类情况时，协商是优先选择，若协商不成，就要通过合法途径维权。收集证明劳动关系的证据至关重要，这是后面仲裁的关键。 提醒： 遇到用人单位未签合同且辞退的情况，注意及时收集证据，按合法途径维权，必要时可咨询专业法律人士。5解答 3.3w浏览
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公司没钱发工资拖欠工资不发怎么办[律师回复] （一）协商时要态度坚定，清晰表达支付工资的诉求，通过录音、聊天记录截图等方式保留好协商凭证。 （二）向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，准确说明情况，积极配合调查。 （三）申请劳动仲裁要按照规定流程进行，提交完整材料。对仲裁结果不服起诉要注意在法定时间内提起。 （四）重视证据收集，将劳动合同、工资条等妥善留存，关键时刻能有力支持自己的主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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