劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签离职协议后能否立刻办理离职[律师回复] 签了离职协议后能不能马上办理离职，得看具体情况。 要是离职协议里清楚写明签完协议就立刻离职，那双方就按这个约定来，员工能马上办离职手续。 可要是协议没说离职时间，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。正常情况下，劳动者得提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。所以就算签了离职协议，要是没达到这个提前通知的时间要求，单位可能会让员工继续工作到法定期限结束。 但要是单位和员工商量好了，也不用非得遵守法定的通知时间，员工签完协议就能马上离职。 另外，要是单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付工资这些情况，劳动者可以马上解除劳动合同，签了协议就能立刻离职。 常见的认知误区是，很多人以为签了离职协议就一定能马上离职，其实不是这样的。签离职协议后能不能立刻离职，主要就看协议是怎么约定的、法律有啥规定，还有双方协商的结果。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
单位可不可因催收电话把员工辞退[律师回复] 单位因催收电话辞退员工的情况，得分不同情形来看。 要是员工接听催收电话严重违反单位规章，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除合同，还不用给经济补偿。像单位规章明确禁止工作时间处理私人事务，员工却频繁接催收电话，极大影响工作秩序和效率，经提醒不改，单位辞退就是合法解除。 如果催收电话不是员工过错造成的，比如员工身份信息被盗用、债务被冒用，他人不断打催收电话，员工也及时跟单位说明情况并积极处理，这时单位不能以此辞退员工。要是单位非要辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位得按经济补偿标准加倍，向劳动者支付赔偿金。 总之，单位不能随便因为催收电话辞退员工，得结合具体情况，依照法律规定和单位合法有效的规章制度来处理。遇到这种事，员工要保留好相关证据，若认为单位辞退不合法，可通过劳动仲裁等法律途径维权；单位也要谨慎处理，避免违法解除带来法律风险。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
拒绝出差遭辞退，该获得怎样赔偿[律师回复] 1、员工拒绝出差被辞退，赔偿得看具体情况。要是公司安排的出差很不合理，像故意为难员工，或者和劳动合同里的约定不相符，员工拒绝后被公司辞退，那公司就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求接着履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资，工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，工作不满六个月的，给半个月工资。 2、如果公司安排的出差是合理的工作安排，在员工的工作职责范围内，也符合合同的约定，出差的次数、时长、地点这些都没有明显的不合理情况，员工却没有正当理由拒绝，公司以严重违反规章制度为理由把员工辞退，那这种情况下公司就不用支付赔偿。 员工得先判断出差安排合不合理，要是觉得公司是违法解除合同，可以和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
做完背调却不入职会出现什么状况[律师回复] 1、背调完成后不入职的法律情况得分情况讨论。要是求职者在背调结束后拒绝入职，一般不用承担法律责任，不过可能会有不好的影响。要是求职者签了录用意向书，里面还明确规定了违约责任，这时候拒绝入职就可能得承担违约责任。而且，这也许会对求职者的职业名声有影响，在行业里留下不好的记录。 2、要是企业在背调结束后拒绝求职者入职，同样要根据实际情况判断。要是双方签了书面录用通知，里面还有明确的权利和义务条款，企业拒绝求职者入职可能就算违约，求职者可以要求企业承担违约责任，比如赔偿损失。按照《民法典》的规定，要是一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定，就得继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。另外，企业这么做还可能让求职者遭受信赖利益损失，要是求职者因为相信企业会录用自己，辞掉了原来的工作、放弃了其他机会，企业可能就得赔偿。本地专业咨询...
5解答 3w浏览
-
传媒离职时是否需支付违约金[律师回复] 传媒从业者离职要不要付违约金，得看具体情况。 要是劳动者和用人单位签的劳动合同里有服务期约定，而且用人单位给劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，可劳动者在服务期内就离职了，那劳动者可能就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 要是劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反了这个约定，那也得按约定给用人单位支付违约金。 但要是没有服务期约定、竞业限制约定这些法定情形，劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法程序离职，比如提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），就不用支付违约金。 传媒从业者离职时，一定要仔细看看劳动合同相关条款，判断自己是不是有需要支付违约金的情况。要是和用人单位在违约金问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些途径来解决。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****8889
186****4497
135****2947
