劳动纠纷 法律问答
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签劳动关系解除书后能否追诉利益[律师回复] 签了劳动关系解除书，并不意味着就完全不能再争取自己的利益了，在特定条件下依旧是可以追诉利益的。 要是解除书是双方真心实意达成的，里面的内容也不违反法律、行政法规的规定，更没有违背公序良俗，那这解除书就具有法律效力，双方就得按照约定办事。然而，要是存在下面这些情况，不管是劳动者还是用人单位，都能去争取应得的利益。 重大误解就是其中一种情况。简单来说，就是当事人因为对行为性质、合作对象、物品质量等方面有错误认识，导致结果和自己本意不一样，还遭受了比较大的损失。打个比方，劳动者不了解补偿标准就签了解除书，后来发现补偿比法定标准低很多，这种情况下就可以通过法律途径来追诉。 还有就是欺诈、胁迫或乘人之危。如果一方用欺骗、威胁或者趁对方危难的时候，让对方违背自己意愿签了解除书，受损失的一方是有权请求撤销的。比如用人单位威胁劳动者，不签解除书就不发工资，这种解除书就可以被撤销。 另外，显失公平也能成为撤销的理由。要是解除书里规定的权利和义务明显不公平，一方吃了大亏，那受损害方也能要求撤销。 要是遇到了上面这些情况，当事人在知道或者应当知道可以撤销的事情之后，得在一定时间内，向法院或者仲裁机构请求撤销解除书，然后去追诉自己的利益。所以，大家遇到类似问题别慌，要懂得用法律保护自己。律图平台咨询...
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公司裁员经济补偿金要怎么算[律师回复] 公司裁员时，经济补偿金怎么算，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年，公司要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿金。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，公司向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，员工在公司工作3年零7个月，前十二个月平均工资5000元，那公司要支付的经济补偿金就是4×5000 = 20,000元。 还有一点要注意，公司进行经济性裁员得符合法定条件和程序，不然可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图法律顾问...
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企业逼孕妇辞职，孕妇该怎么做[律师回复] 在现实中，有些企业会做出逼迫孕妇辞职的事情，这其实是严重侵害了孕妇权益的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，处于孕期、产期、哺乳期的女职工是受到法律特殊保护的，企业不能随心所欲地解除和她们的劳动合同。以下是孕妇遇到这种情况的应对办法。 孕妇得先稳住情绪，别慌了神。要赶紧收集和留存企业逼迫自己辞职的证据，像那些聊天记录里有威胁、诱导离职的内容，还有相关邮件、书面通知等。这些证据在之后维权时可太重要了，就像是打官司的“武器”。 接着可以尝试和企业沟通。明确告诉企业自己知道法律赋予的权益，要求企业停止逼迫行为，恢复正常工作和待遇。沟通时最好留个录音，以防万一。 要是和企业协商没效果，孕妇可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的违法行为展开调查，还能进行处罚。去投诉时，要带上身份证、劳动合同和之前收集的证据材料，填好投诉登记表。 孕妇也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果想继续工作，就要求企业接着履行劳动合同，支付正常工资和福利；要是不想干了，能要求企业支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，孕妇还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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离职补偿金最多会给12个月吗[律师回复] 很多人以为离职补偿金最多只能拿12个月，其实不是，要分情况看。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果劳动者月工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最高不超12年，也就是说这种情况下离职补偿金最多拿12个月。 要是劳动者月工资没超过这个标准，经济补偿就按照实际工作年限计算，没有支付年限上限。工作时间越长，能拿到的经济补偿月数就越多。所以，大家遇到离职补偿问题时，要看看自己的月工资水平，了解自己符合哪种情况，保障好自己的合法权益。要是遇到复杂的问题，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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你好，请问你我有个地方上班。当时的员工已经干活了三年。他一直没休息好。然后招来我的时候，他说的我直接要回去，以后不上班。他跟我说的就这样。后面他在跟领导解释的时候，他说我就三四个月后回来自己上班。我听到这些话，我问他，你为什么这样说？他说我就给他们说说而已，不然他们不会给我请假的。就这么说。他回去休息了，我三个月在上班。然后公司也没登记我，我也跟他们说了，他们不上班，把我登记一下。然后他们说当时的员工不同意，我们不会登记你的名字。我跟当时的员工聊天了，他说我没说上班，公司他们就说你要回来上班？然后我们那个当时的员工，那就你和我一块去公司领导身边说你不上班。他说他不去。都被骗当时的员工怎么处理？[律师回复] 您好，方便电话沟通吗杨琪律师
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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