劳动纠纷 法律问答
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被执行人在父母公司无工资如何处理[律师回复] 很多申请执行人遇到过这类情况，明明知道被执行人天天泡在父母开的公司里忙活，却查不到他名下有工资流水，不知道该怎么推进执行。 首先可以直接向法院申请调取这家公司的全部工商登记资料，先确认被执行人有没有在工商系统里登记为股东或者实际控制人。一旦查到他名下挂有这家公司的股权，就能直接申请法院冻结对应股权，走评估拍卖流程，用处置股权所得抵扣欠款。 如果工商登记里完全没他的名字，你可以收集他长期参与公司日常经营，用公司账户收私人款项，或者随意动用公司资产供个人花销的相关线索，向法院提交申请调取这家公司的全部银行流水和完整财务账册。一旦查实他是借着父母的公司壳子转移个人财产、刻意逃避执行，法院可以直接按拒执相关规定追究他的法律责任。 要是经过多轮核查，确实能确认他和这家公司没有任何实质利益关联，名下也没有其他可执行财产，法院会依法把他纳入失信被执行人名单，同步采取限制高消费措施。你后续只要挖到新的财产线索，随时可以向法院提交，申请恢复执行流程。律图平台咨询...
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工作两三月未签合同发工资怎样处理[律师回复] 1、支撑权益主张的核心规则 现行劳动领域的专门法律明确划定，单位招你进来开始干活的那天算起，满一个月还没跟你签纸面的正式用工合同，后续到你入职满一年之前的这段时间，每个月都得给你发两倍的劳动报酬。日常你能拿到的工资到账凭证、上下班打卡的记录这些随手能接触到的材料，都能直接证明你实实在在在这家单位干活的事实。 这类规则的设定本质上是通过增加单位的违法成本，倒逼用工方主动落实合同签订义务，从长远来看也能推动整个用工市场的规范化，减少模糊用工带来的权责纠纷。 2、落地维权的实操路径 你可以先直接找单位的负责人把诉求说清楚，不仅要对方补上从你入职第二个月开始算的那部分额外报酬，也就是正常发完当月工资之后，再补一笔同等数额的钱款，同时要求马上补签正式合同，把之前欠发的所有工资全额结清。 要是双方谈不拢，就直接找当地专门管劳动用工合规的行政部门提交材料，把手头能证明你在这儿上班的各类凭证交过去，由官方出面督促单位整改履约。 走完前面的流程还是没拿到应得的待遇，就带着所有整理好的材料去专门处理劳动争议的公办调处机构提交申请，把要求补的差额报酬和欠发工资都明确提出来。这里要留意一个时间红线，从你发现自己权益被侵害的那天算起，整一年的时间里都可以提交申请，超出这个期限相关诉求很难再得到支持。 3、能帮你站稳脚的材料整理方向 所有能体现你和单位存在实际用工关系、以及你正常能拿到多少劳动报酬的材料都可以留存备用，包括工资到账的转账截图、打在银行卡里的交易明细，平时工作群里安排任务、对接工作的聊天内容，上下班打卡的各类记录，还有用单位邮箱收发的和本职工作相关的往来信件。这些零散的材料串起来，就能完整还原你实际的工作时长和收入水平，避免单位后续耍赖不认账。律图平台咨询...
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工资辞退人赔偿标准是什么[律师回复] 辞退员工的赔偿，以辞退合法性为依据划分不同处理规则。 合法辞退且无需补偿的情形，对应劳动合同法第39条规定。员工存在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫导致劳动合同无效、被追究刑事责任情形的，单位辞退无需支付任何补偿或赔偿。 合法辞退且需支付经济补偿的情形，对应劳动合同法第40条、第41条规定。涵盖员工医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更合同达成协议、单位合法裁员情形。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等货币性收入。单位未提前30日书面通知员工的，需额外支付1个月工资作为代通知金，代通知金标准按员工上月工资确定。 违法辞退需支付赔偿金的情形，对应劳动合同法第87条规定。单位无合法理由辞退员工，包括无故辞退、辞退理由不成立、程序违法情形的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，计算方式为工作年限对应的月平均应得工资乘2。 经济补偿适用封顶规则。员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿基数按3倍封顶，计算年限最高不超过12年。该规则仅适用于高收入员工，普通员工不受12年年限限制。律图法律顾问...
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经济补偿金年终奖计算方法是什么[律师回复] 很多职场人在遇到劳动合同解除或终止的情况时，常会纠结经济补偿金的核算范围，也会疑惑自己刚拿到手的年终奖，能不能纳入经济补偿金的计算基数里。按照现行劳动相关法规的明确要求，经济补偿对应的月工资核算，是以劳动者的应得工资为基准，覆盖计时计件类的常规劳动报酬，也包含各类以货币形式发放的奖金、津贴和补贴，所有单位直接向劳动者支付的货币性劳动所得都要纳入统计。 要是你在办理离职手续前的十二个月里，实际拿到手的所有收入平摊下来，单月金额比当地公布的最低工资标准还低，核算基数直接按当地最低工资标准执行，不会按你实际的低工资数值核算。要是你入职还没满十二个月就出现劳动合同解除或终止的情况，不用强行凑够十二个月的统计周期，直接把你实际在岗的所有月份的货币性收入汇总，除以实际工作的月数得出平均工资就可以。 年终奖属于常规的奖金类收入，自然属于法规划定的货币性收入范畴，完全要计入经济补偿金的计算基数。实操中你只需要把离职前十二个月内到账的年度奖金总额，平摊到对应的十二个月里，和同期其他工资类收入合并累加，算出最终的月平均工资，就能套入经济补偿金的核算公式得出应得的补偿数额。大家日常留存好所有工资条、奖金发放的银行流水记录，后续如果出现核算争议，这些材料都是最直接的维权依据。律图平台咨询...
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经济补偿工资怎么计算[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算相关规则如下。 计算基数以劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资为准。该工资为应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不局限于基本工资范畴。 计算年限参照劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按职工月平均工资三倍的数额核算。对应计算年限最高不得超过十二年。 劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作时长不满12个月的，按照实际工作的月数核算平均工资。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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