劳动纠纷 法律问答
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哺乳期到哪个月可以辞退员工[律师回复] 1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，一般情况下，用人单位不能因为女职工处于哺乳期就解除劳动合同。女职工的哺乳期一般是从生育那天开始算，一共12个月。 2、但在一些法定情况下，就算女职工还在哺乳期，用人单位也能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，而且用人单位提出来后还不改正，又或者通过欺诈等手段让劳动合同无效，甚至被依法追究刑事责任，用人单位就可以解除劳动合同。 3、所以，能不能解除劳动合同不是看女职工哺乳期到了哪个月，只要女职工有上面说的这些法定过错情况，不管是不是在哺乳期，用人单位都能依法和她解除劳动合同。要是不属于法定情形，用人单位辞退哺乳期女职工，就属于违法解除劳动合同。这时，女职工可以要求用人单位继续履行合同，也能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本地专业咨询...
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裁员可以要求哪些补偿[律师回复] 裁员补偿得看具体情况。要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有个情况得注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 劳动者遇到裁员时，要赶紧收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，这样才能维护自己的合法权益。要是和单位就补偿问题谈不拢，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地法律顾问...
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公司以失职为由辞退管理者怎么办[律师回复] 公司以失职为由辞退管理者时，管理者可这样应对。 先判断公司辞退是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得拿出证据，证明管理者严重失职，并且这一行为给公司带来了重大损失。要是管理者觉得自己没严重失职，或者公司拿不出证据，那公司的辞退就是违法的。 接着看公司辞退程序是否合法。公司得按法定程序来，像提前通知工会、给管理者发书面辞退通知等。要是公司没按程序来，辞退也可能不合法。 最后根据不同情况维权。如果公司辞退合法，管理者就配合办离职手续。要是觉得辞退违法，管理者可以先和公司协商，要求撤销辞退决定，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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工厂解雇员工赔偿标准是什么[律师回复] 工厂解雇员工的赔偿问题，在法律上有明确规定。工厂合法解除劳动合同且符合法定支付经济补偿情形时，经济补偿和员工在工厂的工作时间紧密相关。工作满一年，工厂就得多给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不到一年，也按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 但要是工厂违法解除劳动合同，那赔偿就得翻倍，按照合法解除时经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。 不过，也有工厂不用给赔偿的情况。像员工在试用期就被证明不适合这份工作；严重违反工厂的规矩；因为自己失职、搞小动作，给工厂造成了重大损失；同时在其他地方打工，还严重影响了本单位工作，而且工厂提醒了也不改；因为法定原因让劳动合同没了效力；或者员工被追究刑事责任等。 要是员工和工厂在解雇赔偿上有了分歧，员工可以先试着和工厂心平气和地谈一谈。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会帮忙调查，维护员工的合法权益。要是还是解决不了问题，员工还能去申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来给出公正的裁决。本地优选咨询...
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7个月辞退员工如何补偿[律师回复] 辞退工作7个月的员工，补偿情况得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，单位就不用给员工补偿。 但如果是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算。工作7个月的员工，经济补偿就是一个月工资。而违法辞退要给赔偿金，是经济补偿标准的两倍，也就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给员工经济补偿，补偿金额是一个月工资。大家得注意，遇到这类情况，一定要清楚自己的权益，避免自身利益受损。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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