劳动纠纷 法律问答
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正常工伤工资如何计算[律师回复] （一）明确原工资福利待遇的构成。如你所述，原工资福利待遇涵盖职工受伤前正常工作期间的各类收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都要包含在内。单位在计算工伤职工停工留薪期工资时，不能只算基本工资而忽略其他部分，要全面、准确核算。比如，若员工此前有加班补贴、绩效奖金等，在停工留薪期内发放工资时也应一并计算在内。 （二）确定停工留薪期的时长。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。单位需按照这个期限正常支付职工工资福利待遇。如果职工伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长的时间不得超过12个月。单位不能擅自缩短或延长停工留薪期，否则可能侵害职工合法权益或增加自身不必要的成本。 （三）按时按月支付工资。单位要严格按照规定，按月向工伤职工支付停工留薪期的工资。不能拖延支付或者找各种理由少发工资，确保职工在工伤治疗期间的生活和经济权益不受影响。 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 4.9w浏览
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试用期不满一个月发生工伤工资怎么算[律师回复] 试用期不满一个月发生工伤时，工资计算要遵循相关法律。工伤期间职工原工资福利待遇不变，包括受伤前正常工作时应得工资、奖金、津贴等。 1. 若劳动合同明确约定工资标准，未满一个月发生工伤就按此标准计算工资。 2. 若劳动合同未约定工资数额，参照本单位相同岗位职工平均工资确定。 3. 若本单位相同岗位职工平均工资难以确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。 为保障自身权益，职工要及时进行工伤认定等程序。用人单位应按规定支付工伤职工工伤期间工资待遇，严格履行义务，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。同时，双方应积极配合，确保工伤职工合法权益得到保障。5解答 3.4w浏览
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伤残补助金的本人工资怎么算[律师回复] 伤残补助金中本人工资的计算有明确规定，旨在合理确定补助金数额，保障工伤职工权益与社会保险基金支付合理性。 1. 本人工资的一般界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 工资高于统筹地区平均工资300%的情况：按照统筹地区职工平均工资的300%计算，避免过高支付影响基金平衡。 3. 工资低于统筹地区平均工资60%的情况：按照统筹地区职工平均工资的60%计算，防止工伤职工获得过低补偿。 建议相关部门定期更新统筹地区职工平均工资数据，确保计算准确；同时，加强对工伤职工工资情况的审核，严格按照规定计算伤残补助金，切实维护各方权益。5解答 4.4w浏览
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广东省工伤工资怎么计算[律师回复] 法律分析： 1. 明确计算基础：在广东省，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般按工伤前12个月平均月工资算，不满12个月按实际月数算。这样能合理确定职工正常收入水平，保障其工伤期间生活和权益。 2. 收入构成明晰：计算平均月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面涵盖职工各种收入形式，使计算更准确。 3. 特殊情况处理：工作未满1个月的，按合同约定月工资算；未约定或无法确定的，按不低于同期同岗位正常出勤月工资70%算，兼顾了实际情况和职工权益。 提醒： 单位应准确计算和支付工伤职工停工留薪期工资，职工若对工资计算有异议，可咨询专业人士进一步分析。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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