劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁结果有哪些[律师回复] 劳动仲裁结果多样，对劳动者和用人单位影响各异。支持劳动者全部请求，表明其主张合法合理，用人单位需履行支付工资、补偿等义务；支持部分请求，说明部分主张因证据不足等未获认可；驳回全部请求，意味着请求缺乏事实和法律依据；双方达成调解协议，是在仲裁委主持下自愿协商的结果，调解书具法律效力；视为撤回仲裁申请，是申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的处理方式。 1.劳动者申请仲裁前应全面收集证据，确保主张有充分支撑，避免因证据不足部分或全部请求被驳回。 2.若对仲裁结果不满，可按法定程序进一步维权。 3.用人单位应积极应对仲裁，按裁决或调解协议履行义务，避免法律风险。律图平台咨询...
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劳动仲裁找什么证据[律师回复] 劳动仲裁关键在于依据诉求收集对应证据。证明劳动关系可利用劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等。主张工资权益，准备工资条、银行工资流水证明工资数额与发放情况，加班则收集加班审批表、考勤记录。涉及工伤赔偿，需提供医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。主张违法解除劳动合同赔偿，要有公司解除劳动关系通知、辞退证明。 为保证仲裁顺利，证据应合法、真实且与争议相关。具体措施如下： 1.广泛收集证据形成证据链，增强证明力。 2.及时收集证据，避免证据丢失或损坏。 3.确保证据来源合法，不采用非法手段获取。平台优选咨询...
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