劳动纠纷 法律问答
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员工无故旷工，可不可以追究他的赔偿[律师回复] 员工无故旷工，用人单位在满足特定条件下可追究赔偿。条件包括员工旷工致使单位有经济损失，像影响生产进度致订单违约付违约金、安排人员加班产生费用等，且单位要证明损失与旷工有因果关系，损失数额能明确计算。此外，单位需有合法有效且已向员工公示或告知的规章制度，对旷工及赔偿事宜有明确规定。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善规章制度，明确旷工及赔偿的具体情形和标准，并确保员工知晓。 2.注重证据收集，在员工旷工造成损失时，及时固定损失与旷工的因果关系及损失数额的证据。 3.从员工工资扣除赔偿款项时，严格遵守每月扣除不超当月工资20%、扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。本地优选咨询...
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企业不签集体劳动合同可以吗[律师回复] 企业有自主决定是否签订集体劳动合同的权利，集体劳动合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬等事项平等协商订立的书面协议，签订后对企业和全体职工有约束力，但这并非法定义务。 然而，企业必须与劳动者签订书面劳动合同，这是强制性义务。若企业自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 建议企业： 1.综合考虑自身情况和员工需求，决定是否签订集体劳动合同，若签订要严格履行合同义务。 2.严格遵守法律规定，自用工之日起及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付额外费用，切实保障劳动者合法权益。本地法律顾问...
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