劳动纠纷 法律问答
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公司裁员赔偿包含年终奖吗[律师回复] 在公司进行裁员赔偿的计算事宜里，年终奖是否被包含其中，这其实是由诸多因素所决定的。 从法律层面来讲，如果年终奖已然明确写进了劳动合同的工资构成部分，亦或是公司有着十分清晰的规章制度，规定了在裁员赔偿时要把年终奖算进去，那么这种情况下，年终奖就肯定应该被计算在裁员赔偿之内。 但要是年终奖仅仅是公司基于当年的实际效益以及员工个人的表现而额外给予的奖励，并且在合同以及规章制度中都没有明确提及与裁员赔偿有相关联系，通常就可能不会被纳入到裁员赔偿的范畴当中。 在实际操作过程中，还得把年终奖的发放条件以及过往的发放惯例等因素都综合起来进行考量。比如说，有些公司的年终奖是有特定的发放条件的，只有满足了这些条件才会发放，那在判断是否将其计入裁员赔偿时，就需要看当前裁员的情况是否符合这些发放条件。另外，过往年终奖的发放惯例也能为判断提供重要的参考依据，要是以往都是在特定情况下才发放年终奖，而此次裁员并不符合这些情况，那么就可能不会将年终奖计入裁员赔偿。所以，建议大家仔细查看劳动合同、公司的规章制度，以及以往年终奖的发放情况，以此来准确判断是否应该将年终奖计入裁员赔偿。律图昌吉
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被开除了怎么维护自己权益[律师回复] 当被开除后要维护自身权益，首要的就是判断开除行为是否合法。倘若用人单位没有正当的缘由就将员工开除，那这就属于违法解除劳动合同。 此时，大家一定要记得收集相关的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务；工资条能证明自己的劳动所得；工作记录能体现工作的内容和成果；辞退通知则是用人单位作出开除决定的直接证据。要是用人单位没有提前通知就开除了员工，那么员工是有权要求用人单位支付代通知金的。 要是属于违法开除的情况，员工就可以主张经济赔偿金，一般来说，经济赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 在这里建议大家，先尝试与用人单位进行协商，看看能否妥善解决问题。如果协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。不过要注意，劳动仲裁的时效通常是一年，大家一定要及时主张自己的权利，不要错过最佳时机。律图阿勒泰
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