劳动纠纷 法律问答
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跟工厂老板解约一次性赔偿金额是多少[律师回复] 和工厂老板解约时，一次性赔偿金额得结合具体情况来定。 要是双方心平气和地协商一致解约，赔偿金额就由你们自己商量。一般可以看看工作年限，比如干的时间长，为工厂付出多，赔偿可能就多些；也得考虑工资水平，工资高意味着创造的价值大，赔偿也可多要点。 但要是工厂老板单方面违法解除劳动合同，这就有说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，老板得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间算的，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己有严重违反工厂规章制度等过错，老板解约就不用给赔偿。 给大家提个实用建议，遇到解约赔偿问题，先搞清楚解约原因，收集好工作年限、工资收入等相关证据。要是和老板谈不拢，别慌，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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没经授权制作他人肖像要怎样处理[律师回复] 没经过别人同意就制作人家的肖像，这种行为可能会侵犯他人的肖像权。肖像权说白了，就是咱们每个人对自己肖像所享有的人格权益。 要是肖像权被侵犯了，被侵权的人可以要求侵权的人承担民事责任。承担责任的方式有好几种，像停止继续侵权行为、消除不好的影响、赔礼道歉，还有赔偿损失等。要是侵权行为让被侵权人精神受到伤害，被侵权人还能要求精神损害赔偿。具体赔多少钱，得看侵权行为的严重程度和造成的后果等情况。 如果侵权人和被侵权人能在赔偿这些事儿上谈拢，那双方可以自己协商解决。要是协商不下来，被侵权人可以收集证据，像侵权人制作的肖像作品，或者制作肖像行为的视频等，然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 不过也不是所有使用他人肖像的行为都算侵权。比如说，为了个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要的范围内使用人家的肖像，这种行为是合理的，不构成侵权。大家在遇到肖像权问题时，要分清楚情况，合理维护自己的权益。平台精选咨询...
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公司裁员，10年N赔偿该怎么算[律师回复] 公司裁员时，“N”赔偿是大家关心的问题。“N”指的是根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年，公司就支付一个月工资给员工。比如工作10年，正常能拿到10个月工资的经济补偿。 这里的月工资怎么算呢？是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，也就是这十二个月的工资总额除以12。工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过12年。 另外，公司裁员如果没提前30天书面通知员工，还得额外给一个月工资作为代通知金。要是公司违法裁员，员工可以要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。比如正常是10个月工资补偿，违法裁员就能拿到20个月工资。大家遇到裁员情况，要清楚这些赔偿规定，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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工作满一年未签劳动合同该怎样处理[律师回复] 在工作中，要是工作满一年都没签劳动合同，该怎么处理呢？下面从法律视角为大家详细说说。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月后的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。也就是说，在这种情况下，劳动者最多能要11个月的双倍工资差额。 要是工作都满一年了还是没签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这无固定期限劳动合同，就好比给劳动关系上了个“保险锁”，除非有法定的情况或者双方商量好了要解除，不然这劳动关系就会一直存在。 劳动者遇到这种情况想维权的话，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都可以。接着可以和用人单位谈赔偿的事。如果谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，让法院来给自己主持公道，维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁下转正后不胜任工作被辞退怎么解决[律师回复] 1、转正员工要是因为被认定不能胜任工作而被辞退，有一套处理办法。先得看看单位辞退是不是合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位如果以不能胜任工作为由辞退员工，得拿出证据证明员工确实没法干好当前的工作。而且，得给员工培训或者调岗，要是员工还是不能胜任，才可以解除劳动合同。同时，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资。要是单位拿不出这些证据，那辞退可能就是违法的。 2、要是单位辞退合法，员工可以要求单位给经济补偿。补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 3、要是单位辞退不合法，员工有两个选择。可以让单位继续履行劳动合同，也可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。 4、员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，能向劳动争议调解组织申请调解；调解没用的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定，还能向法院起诉。律图专业咨询...
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