劳动纠纷 法律问答
78.5
万
解答量
1299
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同中提前离职违约金赔偿标准是多少[律师回复] 在劳动合同里，关于提前离职的违约金赔偿标准那可得根据具体情况去琢磨。要是用人单位给劳动者花了专门的培训费用，还对人家进行了专业技术方面的培训，这时候就可以约定一个服务期了。要是劳动者违反了这个服务期的约定，那可就得按照事先说好的，给用人单位支付违约金了。不过，这个违约金的数额可不能没边儿，不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。 除了这种给劳动者培训的情况之外，通常情况下，劳动者提前离职是不需要给用人单位支付违约金的。但是，如果劳动者违反了竞业限制的约定，那可就得按照约定给用人单位支付违约金了。 总而言之，到底具体的违约金赔偿标准是多少，得依据劳动合同里面的约定，还有相关的法律法规来确定。就好像去超市买东西得看标签上的价格一样，劳动合同里的约定和法律法规就是那个“价格标签”，得照着来弄。要是不按照这个来，那可就乱套了。所以，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，一定要把这些条款看清楚，省得以后出麻烦。5解答 4.7w浏览
-
合同到期不续签但又不办理离职该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位原因不续签合同，书面通知劳动者终止劳动关系，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。 这种情况体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者因单位原因面临合同终止时能得到相应补偿。 （2）劳动者原因不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法结清工资。 这保障了用人单位的合理权益，同时明确其结清工资的义务。 （3）无论何种情况，用人单位都要在终止劳动关系时为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等；若因未及时办理给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。 强调了用人单位在劳动关系终止时的法定义务。 （4）劳动者应积极配合交接工作。 这有助于劳动关系的平稳结束。 提醒： 合同到期不续签情况复杂，不同原因处理方式有别，建议咨询以分析具体应对方案。5解答 4.8w浏览
-
解除劳动合同经济补偿金三倍是如何计算的[律师回复] （一）了解适用范围很关键，要明确只有劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时才适用此“三倍”规定。 （二）准确获取数据，需确定用人单位所在地区上年度职工月平均工资的具体数额，这是计算的基础。 （三）严格按照公式计算，牢记经济补偿金=本地区上年度职工月平均工资×3×工作年限（最高不超12年），避免计算失误。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.6w浏览
-
劳务合同纠纷的管辖法院如何确定[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同纠纷的管辖法院确定，遵循合同纠纷管辖规则。若合同中有关于管辖法院的明确约定，且此约定与级别管辖、专属管辖要求不冲突，那么就按照约定来确定具体的管辖法院。这体现了当事人意思自治原则在管辖确定方面的应用。 （2）当劳务合同没有约定管辖法院时，依据民事诉讼法规定，被告住所地或者合同履行地的人民法院拥有管辖权。 （3）合同履行地的判定也很重要。若合同已经实际履行，实际履行地即为合同履行地；若合同未实际履行，并且双方当事人住所地都不在合同约定的履行地，这种情况下由被告住所地法院管辖。 提醒： 签订劳务合同时，可提前明确约定管辖法院，但要注意约定不能违反级别管辖与专属管辖规定。若未约定，要清楚不同履行情况对管辖法院确定的影响，必要时咨询专业法律人士。5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****9684
185****6405
153****2753
