劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁是否有补偿[律师回复] 申请劳动仲裁能否获得补偿取决于具体仲裁请求和证据。若劳动者因用人单位未签书面劳动合同、违法解除合同、未付加班费、未足额支付报酬等情况申请仲裁，且能提供有效证据，仲裁委支持诉求时，劳动者可获相应补偿，像未签合同的双倍工资差额、违法解约赔偿金、加班费、拖欠工资及经济补偿等。 为提高获得补偿的几率，可采取以下措施： 1.明确自身诉求，确保合理合法，避免提出无依据的请求。 2.注重证据收集，日常工作中保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便在仲裁时证明自己的主张。 3.了解仲裁流程和相关法律规定，可提前咨询专业人士，避免因程序问题影响仲裁结果。本地法律顾问...
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劳动仲裁是否可以终止[律师回复] （一）若申请人不想继续仲裁，应避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，若有特殊情况无法按时参加，可提前与仲裁庭沟通说明情况申请延期。 （二）若想通过和解或调解终止仲裁，双方应积极协商，达成公平合理的和解或调解协议，申请人及时撤回仲裁申请或等待仲裁庭制作调解书。 （三）当出现法定终止情形时，当事人应及时向仲裁庭提供相关证明材料，配合仲裁庭处理后续事宜。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。本地法律顾问...
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没签劳动合同该如何申请仲裁[律师回复] （一）收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （二）准备仲裁申请书，在其中写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的双倍工资差额）以及事实理由。 （三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。 （四）若材料齐全且符合受理条件，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，双方按时参加庭审，庭审中清晰陈述事实主张并提供证据。 （五）等待仲裁委裁决，对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。律图法律顾问...
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劳动仲裁时怎样认定用工单位[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁认定用工单位需综合实际用工关系与法律规定。有书面劳动合同的，优先按合同载明主体认定。 （2）无书面合同时，依据事实劳动关系判断，若用人单位对劳动者进行劳动管理、安排任务、支付报酬、提供条件等，可认定存在事实劳动关系。 （3）特殊情形认定：劳务派遣中，实际使用劳动者单位为用工单位，派遣单位为用人单位，二者可作共同当事人；个人挂靠经营，挂靠单位与挂靠人共为用工主体；借调关系里，原用人单位一般是用工主体，有约定除外。 （4）建筑施工领域，发包单位将工程发包给无用工主体资格组织或个人，需对其招用的劳动者担责。认定时要结合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。 提醒：劳动仲裁认定用工单位较复杂，不同案情证据和处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。律图平台咨询...
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劳动仲裁的仲裁员归谁管[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任，该委员会承担着对仲裁员资格审查、聘任、解聘、考核、培训等日常管理工作，这确保了仲裁员队伍的专业性和规范性。 （2）县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门作为主管部门，对仲裁委员会及其仲裁员的工作进行监督指导，保障仲裁工作合法、公正地开展。 （3）仲裁员有义务遵守仲裁委员会的规章制度，依法履行仲裁职责，接受来自仲裁委员会的管理以及人力资源和社会保障行政部门的监督，这有助于保证仲裁结果的公平公正。 提醒：在劳动仲裁过程中，若发现仲裁员有违规行为，可向劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障行政部门反映。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。平台精选咨询...
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