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工作28年辞职，单位会怎样给予补偿[律师回复] 在现实职场中，员工工作28年后主动辞职，按常理单位不用给员工补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工自己主动提出解除劳动合同，单位一般是没有法定补偿责任的。 不过，有一些特殊情况，就算员工主动辞职，单位也得给经济补偿。如果单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如在危险环境工作却不提供必要防护设备；没及时足额发工资，大家辛苦工作却拿不到应得报酬；没依法给员工交社保，直接影响员工未来保障；单位的规章制度违反法律法规，损害了员工权益；因为劳动合同法规定的原因导致劳动合同无效；或者其他法律、行政法规规定员工能解除合同的情况，这些情况下员工辞职，单位就要支付补偿了。 要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业还危及员工人身安全，员工能马上解除劳动合同，不用提前跟单位说，而且单位还得给补偿。 经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给员工的建议是，辞职前先看看单位有没有上述违法情况，要是有，记得收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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进行离婚官司出轨方应如何给予赔偿[律师回复] 1、在离婚官司里，如果有一方出轨了，没过错的那一方是可以要求对方进行损害赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是因为重婚、和别人同居这些重大过错导致离婚的，没过错的一方就有权利要求赔偿。 2、赔偿主要有两部分，一个是物质损害赔偿，另一个是精神损害赔偿。物质损害赔偿一般就是赔偿因为出轨行为直接造成的财产损失，像为了调查出轨方过错花的合理费用等。对于精神损害赔偿赔多少，法院会综合好多因素来定，像过错方犯错的严重程度、具体做了啥、造成了啥后果、过错方的经济状况，还有当地的生活水平等。 3、这里要提醒一下，没过错的一方得自己拿出证据，证明对方有出轨等重大过错行为。证据可以是书证、物证、视听资料、证人证言这些，比如出轨方和第三者的聊天记录、照片、视频、写的保证书等。要是证据不够，法院可能就不会支持损害赔偿的请求。而且，损害赔偿的请求要在离婚诉讼的时候提出来。要是离婚之后才发现对方出轨了，就得在法律规定的时间内另外起诉。平台精选咨询...
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法院调解完对方不履行该如何解决[律师回复] 法院调解后对方不履行义务，有解决办法。双方达成调解协议，法院会出民事调解书，它和判决书法律效力一样。对方不履行义务时，可向法院申请强制执行。 申请强制执行得备好材料，像强制执行申请书、生效的民事调解书、申请人及被申请人身份信息等。申请书要写清执行事项和理由。 之后向有管辖权的法院申请，一般是作出调解书的一审法院，或者与一审法院同级的被执行财产所在地法院。法院受理后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定期限履行。 若被执行人还不履行，法院会采取多种强制执行措施。比如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产，扣留、提取其收入等。 要是被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，会被追究刑事责任，可能面临拒不执行判决、裁定罪的处罚。所以，法院调解后对方不履行，申请强制执行是维护权益的有效途径。本地专业咨询...
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公司下班时扭脚，是否能认定为工伤[律师回复] 公司下班时扭脚能不能算工伤，得看具体情况。从法律角度来讲，《工伤保险条例》里有明确规定，在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了伤，或者在工作前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤，都能认定为工伤。 要是下班扭脚是在工作场所内，而且是在做收尾工作，像关设备、打扫工作区域这些，就符合规定，可以认定为工伤。比如，小李下班时在车间清理工具，不小心扭到了脚，这种情况就有很大可能被认定为工伤。 还有一种情况，在上下班路上，要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能算工伤。不过下班扭脚一般不属于这种。要是只是正常下班离开公司时不小心扭到脚，既不是因为工作，也不符合上下班途中特定事故情形，通常就不能认定为工伤。 如果想确定是不是工伤，就得向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。他们会根据实际情况和相关证据来判断。所以，要是在公司下班时扭了脚，先别着急，看看自己符不符合上面说的情况，然后按正规流程申请认定，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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当街砍死人，法院会怎样量刑[律师回复] 当街砍死人的量刑要结合具体案件，依据《中华人民共和国刑法》判断。 要是行为人主观有非法剥夺他人生命的故意，实施当街砍人致死行为，构成故意杀人罪。法律规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。当街砍人是公然犯罪，影响恶劣，没特殊从轻情节，一般会在较重刑罚幅度量刑，大概率判死刑或无期徒刑。 要是行为人主观没杀人故意，只有伤害故意，因伤害行为致他人死亡，构成故意伤害致人死亡罪。犯此罪的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。和故意杀人罪比，故意伤害致人死亡主观恶性相对小些，但当街砍人情节恶劣，通常也会判较重刑罚。 另外，若行为人实施砍人行为时不能辨认或控制自己行为，经法定程序鉴定确认，不负刑事责任。存在正当防卫、紧急避险等法定免责事由，可不承担刑事责任或从轻、减轻处罚。遇到这类法律问题，建议及时咨询专业律师，积极配合司法机关调查，提供相关证据维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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