超出试用期,赔偿事宜该怎么做
[律师回复] 用人单位超出试用期,既不跟劳动者解除合同,也不办理转正手续,涉及赔偿时,得根据不同情况来处理。
要是用人单位过了试用期,以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,这种解除行为是违法的。这时候,劳动者可以要求继续在单位工作;要是不想继续干了,用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算,工作满一年,单位就给一个月工资作为补偿;工作超过六个月但不满一年的,按一年算;工作不满六个月的,给半个月工资的补偿。
如果用人单位过了试用期,没告诉劳动者有没有转正,还继续让劳动者干活,那就相当于劳动者已经通过试用期,进入正式工作阶段了。这种情况下,用人单位得按照转正后的工资标准给劳动者发钱。要是没发够,劳动者可以让单位把少发的部分补上。
劳动者碰到这种事儿,先跟用人单位好好商量,让他们依法处理。要是协商不成,劳动者可以收集一些证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些,然后向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护自己的合法权益了。